歯科衛生士です。受付が6月いっぱいで辞めることになり、正社員自分1人、午前午後各パート1人、週2フルのバイト1人でやって…

Question

歯科衛生士です。受付が6月いっぱいで辞めることになり、正社員自分1人、午前午後各パート1人、週2フルのバイト1人でやってます。受付が辞めることで、受付を皆で覚えて回して行けと経営者から言われました。皆出来ないと言ったら辞めてもらっていいと言われこれは、解雇扱いになるのでしょうか？解雇勧奨でしょうか？契約書などには受付の事など書かれていません。役職はあくまでも衛生士です。

Answer 1

契約外の業務強要と、退職勧奨に該当すると考えます。医療関係では、一般の職場と異なり、労働法が通用しない実情はあると思います。

歯医者さんは、自分ではレセプト業務などをしたこともなく、受け付けがいないと、医院の経営を出来ないので、非常に困っていらっしゃると考えます。言うことを聞かねければ、解雇はあり得ると考えます。考え方としては、解雇無効で争うことも可能ですが、時間と労力の無駄だと考えます。

現実的な対応として、歯科衛生士がご質問者一人であれば、「受付業務は契約にありません」でも良いと思います。解雇された場合には、他の歯科医院に歯科衛生士として転職します。

他に有資格者がいる場合には、正社員の地位確保を目的に、受付業務を積極的に学ぶべきと考えます。他のパート、バイトに負けないように、医療事務資格に挑戦する機会と考えても良いと思います。

医療関係の職場では、雇用の流動性が高く、転職や解雇が多いです。現在は、一般職場が医療関係の職場のように、雇用の流動性が高くなっていると考えます。