職場の妊婦さんの事で愚痴です。

Question

職場の妊婦さんの事で愚痴です。気持ちが滅茶苦茶になってしまい、ただ打ち込んだだけで読み難いです。でも読んで意見を頂けたら嬉しいです。

同じ部署に妊婦さんが居て、妊娠前から育休後は復帰を希望していました。ただし同じ部署に戻りたいと言っていたので、同じチームの仲間はそのつもりで彼女の分の仕事を育休の間はフォロー出来る様にと、仕事を引き継ぐつもりで声掛けをしていましたが、一向に自分の仕事を教えてくれません。
また中途で人を入れる案も出ていたのですが、その妊婦さんが上司や人事に復帰を希望を伝えたため、人を入れるのも保留になってしまいました。
産休も間近になりつつあるので、本人に再確認も兼ねて聞いたところ、戻らない可能性もあると言い出したので、その旨を上司や人事に伝えるようお願いしたら、向こうから聞かれない限りは言うつもりはないと言っています。本人曰く、妊娠の報告をしたのだから、その後の相談や報告は会社側からするべきだと言うことです。
また新しく社員を入れたら1年で部署移動してくれる人にして欲しいと言い出して、周りに同意を求めてその意見をみんなの意見として上司に伝えると言ったり、自分がいない状態で残った人で仕事を回せると再度入れないかもしれないからと業務の引き継ぎを拒否しているという話の聞きました。
自分が確実に必要と思える状態で育休に入り、育休中に職探しをして今より条件が良ければ転職し悪ければ同じ部署に戻るというのが彼女の希望だと本人から聞きどうしたらいいかと悩んでいます。
今までも育休を取った人はスムーズに引き継ぎもして、育休明けに普通に復帰をしていますが、この妊婦さんはわがままだと思うのは心が狭いのでしょうか？

妊娠してると気を遣われないから、あの人とは一緒に仕事をしたく無いと言ったり、気を遣ってくれるから私とペアになりたいと指名され強制的に一緒に仕事を進めますが、好きな仕事しかしません。眠くなるとか頭痛がすると言うので、休憩室なら誰も来ないからとコッソリと仮眠に行かせたり、休憩も自由にさせています。頭痛や眠気も妊娠中に出る症状と知っているので、そこは大目に見れますが、ちょこちょこと休憩する理由がお金が欲しいからと通常業務を残業に回すためだと本人の口から聞き腹が立ちました。残業も必要な仕事じゃないものをやっています。そのせいで私の業務は上手く進まなかったり残業用に持って行かれてしまったりして困る事も多くあります。

甘やかした結果だと言う人もいますが、妊婦さんだと思えば多少なりとも気を使うものだと思っていたのですが、日に日に手に負えなくなり、上司に相談しても笑って「まぁまぁ」と言われ特に何もされず、同じチームの人にそれとなく話を出しても実際に我が儘と思える言動は私に対してだけなので、他の人は新しく人を入れるか入れないか位しか気にしていません。好きにさせとけば良いと言われます。
妊婦さんとの仕事がここまで辛いとは考えもしていなくて、どうすれば良いかと悩んでいます。

嫌だ嫌だと思い過ぎて文字を纏められず、わかりにくくてすみません。
この妊婦さんを我儘だと思うのは良くないでしょうか？上司に相談しても特に何もしてくれない時はどうすれば良いですか？こんな妊婦さん普通なんでしょうか？妊婦さんへの最適なサポートってどんな感じなんでしょうか？

Answer 1

彼女の言い分も間違ってない。
希望と希望の戦いなのですり合わせだと思います。
会社も彼女の希望を全部聞く義務もない。でも妊娠を理由に不利な異動はれっきとした法律違反になるので、それに反しない範囲で話し合いだと思います。
変わりの人が1年で異動、、は彼女の範疇じゃないと思います。
彼女いなくてもその間はやっていける用に作ってしまえば？

Answer 2

同じ妊婦として恥ずかしいですね。
「こういうところが大変なので迷惑かけるかもしれない、配慮してもらえると嬉しい」程度のことは伝えることがありますが、極力謙虚な姿勢でありたいと思っています。出来ることはやりますし、気を遣ってもらえたら感謝と謝罪をします。自分が産休・育休で抜ける間は、なるべく問題が起きないように引き継ぎをします。それが当たり前だと思います。

今まで育休を取っていた人たちが普通で、その方がわがままだと思います。自分のことしか考えていないですね。多少打算的に考えることもありますが、それをあなたに言ってどう思われるかもわかっていないのですね。
もし、その方の発言を録音できるようなら、それを上司に聞かせてみてください。それができなくても、ペア解消を申し出てみるのはどうでしょうか。妊婦さんに直接注意すると、マタハラ！と騒がれると上司も尻込みしているのかもしれません。「私のほうが精神的に参ってしまうので」とお世話係をやめましょう。

妊婦さんのサポートは、人それぞれだと思いますが、重労働(重いものをもったり、動き回ったり)でなければそれほど気を遣いすぎなくて良いと思います。悪阻やお腹が張って辛い時などは見ればわかると思いますので、少し座らせてもらったり休ませてもらうと助かります。あとは、業務ができないほどであれば「仕事休んだほうがいいんじゃない？」と提案するくらいでしょうか。

質問者さんは、とても気を遣ってくれて優しい人なのだと思います。ですが、自分がつらくなるほど『妊婦さんだから』と考えなくても平気ですよ。

Answer 3

妊婦を理由に
・働かない
って行動で示したのたら、就業規則に乗っとって、部門いどうするべきですね。（自分の会社の就業規則をチェックしてみてください。会社の都合により、移動がある場合は妊婦だろうが関係ないですね）（記載がなかったら、他の対策を考えるしかないですね）

そもそも
近年、マタハラでっち上げ
働かないで、給料丸々もらう女性も増えてます。

生活保護よりタチが悪いのが
マタハラでっち上げの妊婦です。

日本は
毒親8割っていうくらい、子連れ孫連れは、サイコパスクレーマー多いです。

質問者さんが
今後は
マタハラ問題、逆マタハラ問題をきちんと調べて、舐められないようにしないと、質問者さん体壊しますよ。

きちんと
逆マタハラも調べて、対策をしましょう。

追加
・肉体の病気をしているとかメンタルの病気をしているとかならわかりますが
妊婦は、病気ではありません。

Answer 4

いいですね！
特に「ちょこちょこと休憩する理由がお金が欲しいからと通常業務を残業に回すためだと本人の口から聞き腹が立ちました。」のとこ。
これ、完全に会社に故意に損害を与えてる行為です。しかもそれを自ら口にするとかバカすぎますね。

そういうのを喋らせて、録音して、証拠揃えて懲戒処分にしてもらっては？
いらないでしょ。そんな人。仕事の引き継ぎなんか何とでもなります。大変なのは数ヶ月だし、それもその人を追い出せたとなれば清々しい気持ちで頑張れると思いますよ。
皆が協力すればあっという間に集まると思います。