40代男性と一緒に仕事をしたくありません。プロジェクトを組んでいますが、相手はモラハラ気質で逐一命令してきます。

Question

40代男性と一緒に仕事をしたくありません。プロジェクトを組んでいますが、相手はモラハラ気質で逐一命令してきます。毎回上司との仕事が終わった後、謎のイライラと吐き気、蕁麻疹、体が鉛のように重いです。危険信号です。

上司には相談済みですが、来年度はプロジェクトから外してもらいたいです。精神的苦痛なので診断書を書いてもらう必要がありますか？

補足

自分が『外れたい』から診断書を提出します。という意味です。相手を外したいわけではありません。

分かりにくくてすみません。

Answer 1

あえて批判的な見方をしますね。これについては返事は必要ありません。
じゃあ、回答するなってことになりますが、文章では表現できない点、あなたがおっしゃりたいっていうことが記載されていないから、批判的な意見を言わせて頂きます。
確かに、ハラスメント的な発言をする人間が入ったことで、あなたが健康被害を受けたってことになりますが、人手不足でその人を入れたってことは、プロジェクトチームの中に会社が目的があって入れた可能性があるわけです。
これに対してあなたは、健康を害したっていうことは、問題がどうであれ、あなたは会社が決めたことに反対して、ハラスメントを受けたからと言って、その人がいかにも悪いイメージを持ってしまった。
つまり、職場において会社に意見に盾突く、問題の人には仕事させないっていう構図が生まれることで、あなたの評価が下がる。
つまり、プロジェクトに参加させたことが失敗ではないか？と会社がとる可能性があるってことなんですよ。
会社として、将来、上に立てる人間かどうか？プロジェクトとして中心人物になりうるかどうかを見るというコンセプトだったとしたら？
って考えてますか？ってことなんですよね。
まあ、確かにハラスメントを起こす人間が悪いんでしょうけど、それを改善させるっていうのも、一つの仕事なんですよね。
とまあ、文章では読み取れないので、勝手に判断して批判的な回答にさせて頂きました。
この流れだと、下手をするとあなたがプロジェクトから外される可能性もゼロではないですよ。
体調を早く治せていい方向に行けばいいですね。

Answer 2

個人的意見をすると『我儘』だと思われますから、心療内科に行き診断書を書いてもらってから相談をするといいでしょう。