よく退職するときに「人１人採用するのにいくらかかってると思ってるんだ」みたいな意見を目にしますが、具体的に何にお金かかっ…

Question

よく退職するときに「人１人採用するのにいくらかかってると思ってるんだ」みたいな意見を目にしますが、具体的に何にお金かかってるんですか？採用面接官の人件費、適性検査があればその費用、あとは？求人情報の掲載費は、別にその人１人辞めても損にはならないですよね？１人募集で、その人の採用とともに削除したなら別ですが。

Answer 1

大きな会社なら、掲載で金でなく、採用でその人の年収の3割ですね。
なので、面談などの時間など合わせても、年収の4割ってとこね。

Answer 2

採用する前であれば、他の回答者様の答えだと思います。
後は、質問者様が仰る通りの人件費ですね。

勤めた後であれば、一番は給与ですね。
特に新卒など、育てなければ稼いでくれない方だと、仕事を覚えてもらうまでは、全て会社の負担となります。
そのため、稼ぐ前に辞められると、会社側は大赤字となります。

Answer 3

内定者の時なら、懇談会とか見学会の度に交通費。
入社前の健康診断。
入社してからは、制服や研修教材、研修先での宿泊費、パソコンやらタブレットやら、その他備品。
これは個人にかかるお金。
細かいこと言ったらもっとあるかも。