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はじめまして半育休についてお聞きしたいです現在育休中なのですが育休明けより就業内容が変わるため引き継…

はじめまして半育休についてお聞きしたいです現在育休中なのですが育休明けより就業内容が変わるため引き継ぎの必要があり半育休を取りたいのですが企業に問い合わせたところ使った方がいないためわからないとのことで検索しても出てこなかったためこちらに質問しました当方育児休暇給付金は 21万の67%で17万です半育休の条件に一時的、臨時的とありますが月に不定期で何日かでしたら可能なのでしょうか？また就業理由を災害、専門職以外で半育休取られてる方がおられましたら会社に伝える事や申請する先などを教えていただきたいです当方母親、シングルで子供は就業時のみ企業運営の保育園に預けれます 180日以降は復帰を予定していますおかしな点があればご指摘下さい

労働条件、給与、残業

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ink********さん

2021/05/28

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回答（1件）

ベストアンサー
＞一時的、臨時的とありますが月に不定期で何日かでしたら可能なのでしょうか？支給単位期間（育児休業開始日から1か月ごとに区切った期間）に就業日数が10日以下である必要があります。10日以上勤務している場合は、80時間以下であることが必要となります。添付書類として賃金台帳、出勤簿が必要となるので、何等かの確認ができる文書が必要となります。一時的、臨時的というのは、あくまでも特別の場合の就業であることが必要で、毎週月曜日就業であったり、週3日就業というのは、一時的・臨時的とは認められません。ただし、ハローワークはそこまでギリギリ確認をしていないと思われます。厳密に育児介護休業法を所掌している労働局雇用環境均等部に問い合わせをすると上記のような回答があるので不支給という可能性がゼロではありません。
花鳥風月を友とするさん
2021/05/29
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