有給休暇取得に理由は必要ですか？

Question

有給休暇取得に理由は必要ですか？いつも時季変更権とか使われたら困るため、病院の際は事前に病院行くため、有休いただきますって言ってます。

でも、病院(1〜2ヶ月に1回の頻度)に行く時しか有給休暇使ったことなくて…。あとは会社側から出来るだけ休出を減らすために休んで欲しいって言われた時くらいです。
自分も毎日仕事漬けで残業ばかり。
ただ休みたいと思って休むのはダメなのでしょうか？

仕事柄、休むと毎日やらなきゃいけない午前の仕事を先輩に任せることになってしまいます。

月曜日、有給休暇いただいてもいいですか？って聞いて、理由を聞かれた場合どうしたらいいですか？

Answer 1

有給休暇の取得には理由は必要ありません。
私用で良いです。

いきなり長期の有給休暇取得を申請した場合などでもない限り、会社側の時季変更権はそう安易に行使できるものではありません。
休まれたら業務が大変になるから、といった理由ではまず認められないです。
時季変更権よりも有給休暇取得の権利の方が圧倒的に強いと思って良いです。

また休んだ人の仕事を先輩や上司など他の人が担当するのも組織としては当たり前の話です。
そんなに迷惑をかけたくないなら法律を無視して一生休まなければ良いという話になります。

まあブラック企業など理由を求めてくる会社も多いようです。
辞めたくない、波風を立てたくないなら買い物とか法事とか来客など、それらしい理由で納得させれば良いでしょう。
いずれにせよそのような会社に未来はないものですけれど。

Answer 2

理由は関係ないとはなってますが、聞いてはいけないともなってません。
理由聞かれたら告げる必要があります。

理由は必要ないと言う方がいますが、必要ないでなく、関係ないというだけで理由を求める事に対して駄目とはなってません。

そのような理由では取らせれないと言うことが駄目ですが、他の人と被っているためとか業務に支障が出る等のために重要度の低い人に時期変更お願いすることは問題ありません。

Answer 3

有給休暇なので私用で大丈夫です。
病院に限らず、家族サービスしたいからとかでも、結婚記念日に旅行にいくからなど、自由に休んでいいのが有給休暇ですから。

勿論、休む上で業務に差し支えないように配慮する事はマナーです。

Answer 4

理由は必要だと思います。というより理由がなければ有休を取る必要が無いのではないでしょうか。

そして「ただ休みたい」は立派な理由だと思います。

理由を聞かれたらそのまま答えればいいと思いますよ。