小さい会社に最近入社しました。 40代主婦、正社員、事務でやっと採用が決まりましたが、難ありでした。 現在は試用期間…

Question

小さい会社に最近入社しました。
40代主婦、正社員、事務でやっと採用が決まりましたが、難ありでした。
現在は試用期間中で5日目です。試用期間3ヵ月でその間は日給です。
社会保険完備ですがまだ付いてません。

入ってから聞いていなかった業務があったり、社内環境もトイレの音がまる聞こえ、自販機に飲み物を買いに行く事さえ昼休み以外はだめ、そのくせ雨が降っていも外の花壇の手入れをさせられたりとかなり悪いです。
会社のきちんとしたルールがなく、お局さんが独断偏見気分で決めてますので
とても面倒です。
こう言った理由から、退社したいのですが
試用期間、日給制ならば会社に損はさほどないかと思われますが、即日退社するのには難しいでしょうか？またその場合は今まで働いた日給は諦めた方がいいでしょうか？
（給与は手渡し）

Answer 1

難しくありません。
給料ももらう権利あります。
もし給料未払いになったら労働基準法局に行くと言いましょう。

因みに私は1日で辞めた事があります、派遣でしたけど環境悪すぎて。

Answer 2

事前に明示されていた労働条件が実際と異なった場合、労働者は直ちに契約を解除することができます（労働基準法15条2項）。

また、賃金は既往の労働に対してどのような理由であれ、その支払いを免れることはできません（同法24条1項）。
働いた分は確実に支払ってもらいましょう。

Answer 3

「辞めます」と言って出勤しなければ即日退社です。
給料は払わなければいけないので、そこはお局様関係なく、経理や上司の人と話してください。