母が職場で精神的な苦痛を受けて

Question

母が職場で精神的な苦痛を受けて仕事を体調不良と言い、連休をとっています。

母はこの会社にきて1年半です
前の職場は9年いたのですが
若い男性(20後半)が入ってきてその子に嫌がらせを
沢山されてきてました
嫌がらせを毎日のように続き約1年経ちました
その1年はよく母から男性からされた事を話聞いてました
会社側にも父を連れて相談しに行きましたが
何も対応が改善されず長く勤めた会社を辞めました

母は55歳。外国人です。日本語は上手で
日本に20年以上もいます会話に不自由はありません
関西に住んでますが、ばりばりの関西弁です笑

そして新しくきたここの会社はとても楽しそうで
毎日いい話ばかり聞いてました。
ですが会社勤めて1年後、半年前から嫌な話ばかりを聞きます

ここの職場はみんな昭和生まれの方ばかりです
母に意地悪をするのは1人の50代男性
母にだけ嫌がらせをするのですが
母をみんな職場の人達はかばってくれてるそう。
あんな男性無視しとけばいいよ。とか。
ですが言葉を浴びせられるだけでなく
母が一緒に仕事をしようとしたら
無言で避けたり嫌な態度など様々とられるそう。

一度、たまたま私が休みで家でいる時、
その男性の罵声で泣きながら早退して家に帰ってきました
母も私に泣きながら私に何があったかを話してくれました

会社の社長さんにも相談したようです
社長が作業場に来ている時、男性は普通に接してきて
いない時はとことん精神的に追い詰められてるそうです
その状況は職場の人達みんなが知っています
精神的に追い詰められているのにも関わらず
母もこれまで頑張って仕事しないと。と我慢して
会社に行っています

ですがもう限界が来たのか、体調不良と言い連休をとっています
母が会社に行きたくない。と連休を取るのは初めてです
我慢強い母ですがさすがにもう精神的に辛そう。
話聞いてても泣けて来ると同時にその男性にすごく腹ただしいです
何度私が会社に言ったろか。と言うと
母はそんな私を止めます
だって、ものすごく腹が経つのです
その男性は毎回、これまで新人さんを虐め、
みんな新人さんは辞めたそうです
それを知っている職場の人達も見てきています
なぜそんな男性を未だに雇ったままなのか。
会社勤めは長くて、情があったとしても
それはそれでおかしいのでは？
会社としてどうなのか。
私は社長に疑問が湧きます
社長さんは女性60代です

訴えることはできるのでしょうか？
これまで男性のせいで連休してきた分の
給料など、慰謝料請求は可能なのでしょうか？
証言は職場の人達みんないます

Answer 1

職場にパワハラや？モラハラ相談の窓口なければ専門家に相談した方が早いと思います♪その前に証拠集めです♪職場のその糞野郎の音声を録音しておくとかなりプラス材料になります！

Answer 2

そんなことがあったんですね。お母様、大変でしたね。
私は弁護士ではないので、詳しくは弁護士に相談された方が良いかと思います。
一般論で申し上げると、裁判で立証する為には、いつどんなことをされたとか克明なメモなどがあると良いですね。また周りの方の証言が得られると良いですが、そのせいで自分がいずらくなったら・・・と協力してくれる人は少ないかもしれません。
その男性の仕事ぶりがわかりませんが、業務上、重要な位置にいるのであれば、辞めさせ難いでしょうし、社長としても注意するのにも躊躇されているかもしれません。
お話を聞く限り、悪いのはその男性で、お母様が仕事を辞めるというのは、不条理極まりないですが、でも、お母様の健康を考えたら、逃げるが勝ちということもあるかもしれませんね。最終的にお母様やご家族の皆様にとって、一番良い選択がでたらよいですね。

Answer 3

証言と録音などの証拠があるといいですね。
恐らく会社で情の前に、会社として必要な人であるかと思います。
慰謝料請求は会社ではなく、いじめたその男性個人にですよね？
その男性からの嫌がらせで精神的苦痛から鬱等になり仕事が困難になったとなれば診断書も必要になります。