アルバイトの不当解雇？について

Question

アルバイトの不当解雇？について私は2021年3月までとある小売業チェーン（フランチャイズではなく全店直営）で3年ほどアルバイトしていました。

4月から諸事情で引っ越すことになり、店舗を移動することになりました。本来、そのチェーンにはアルバイトは希望し、移動前後両方の店舗の店長が了承し、本社が了承すれば籍を移動する制度があります。

そのチェーンは基本的に社員のみで店舗が回るようになっており、アルバイトは補佐的な側面が強くありました。（そのため、アルバイトは居てくれると助かるけど居なくても問題ないという立ち位置です。）また、近年、そのチェーンはアルバイトは正社員として入社前提での採用の方向性が強くなっていました。（私が最初にアルバイトとして採用された頃はそのような方向性はなく、最近そうなってきました。）

そのため、店舗を移動する申請をした時に、両店の店長は了承しているにもかかわらず「正社員として入社前提ではないから移動先の店舗ではアルバイトとして採用できない」と本社から言われました。

その後の連絡が無いため、現在元の店舗に籍が置かれたままなのか、辞めたことになっているのか不明です。
このまま移動先の店舗でのアルバイトができない場合、泣き寝入りするしか無いのでしょうか？
解雇されれば「不当な解雇」となるのでしょうが、解雇されずにうやむやにされるとこちらはどうしようもないのでしょうか？

お教えいただきたいです。

Answer 1

そのチェーン店にある制度は、異動前後両方の店舗の店長が了承し、本社が了承すれば籍を異動できる制度であって、希望すればどこへでも自由に異動できる制度ではないですから、どこかが了承しなければ異動はできない制度ってことですよね

異動は必ず了承される制度ではなく、異動できなければ辞めるしかないが、その辞める理由は質問者の事情であり会社側が解雇するわけではありませんから、自己都合退職でしかないと思います。

Answer 2

勤務地がその店舗限定の有期雇用契約になってませんか？

もしそうなら、その店舗で働けなくなったのは自己都合によるものなので、会社には他の店舗で採用する義務はないです。
雇用契約の期間が過ぎれば、期間満了での退職扱いになると思います。
なので、泣き寝入りとか不当な解雇という表現は、当てはまらないと思いますよ。

Answer 3

非正規には社員のような権利義務がない。
カキコから会社の方針は将来正社員になる目的がある非正規のみ雇うようだ。
その気のない非正規は雇用しないということで不当解雇にならない。