サービス管理責任者の求人に応募して即日採用され雇用契約も交わした後なのですが辞退したく連絡したところ損害賠償請求をすると…

Question

サービス管理責任者の求人に応募して即日採用され雇用契約も交わした後なのですが辞退したく連絡したところ損害賠償請求をすると言われました。辞退の理由は現職の強烈な引き留めにあったためです。
連絡したのは入社予定日の5日前です。
すでに他の応募者には不採用の通知を入れておりサービス管理責任者未配置の減算もご存知ですよねとの指摘を受けております。
今の会社には5月20日で辞めるため退職届けを出し新しい会社にも5月20日で退職確定の連絡をしましたがその後引き留められましたので仕方なく残ることにしました。
この点も虚偽の報告との指摘を受けています。
自分が悪いのですが損害賠償請求されたらどうなるのでしょうか？
すぐに弁護士に相談したほうがいいのでしょうか？
回答お願いします。

Answer 1

企業は、計画的採用を行っているため、今回は質問者様のご辞退によって減算、また介護職員だった場合はご利用人数の拡大ができなくなるなど、多大な影響が出てしまいます。

そのため、5日前程度の間際に採用を辞退された場合、他の方を直ぐに探せないため、損害賠償を請求させていただく場合があります。
株式会社や有限会社なら尚更。。。

ハローワークを通して面接に行かれたならハローワークへ。求職サイトを通してなら、その求職サイトの担当者へ。
そうではないなら、弁護士無料相談をしてみるといいかと思います。

Answer 2

辞退の理由は現職の強烈な引き留めにあったためです。
↑あなたの都合は関係ありません。

自分が悪いのですが損害賠償請求されたらどうなるのでしょうか？
↑請求されたら払いますね。