これってパワハラ？ 職場のお局的存在の女性の言動がどうも意地悪としか思えなくて…

Question

これってパワハラ？

職場のお局的存在の女性の言動がどうも意地悪としか思えなくて…面接時にその女性も同席してたので経営側の人間かと思いきや、単に勤続年数が長く職場内のことを知り尽くしているから同席してた、、ぽい。あとは経理担当だから聞きたいこともあったのか、そこはよく分からない。

パワハラ？って言動は毎日あって、最近は慣れてきちゃってマヒしてんだけど、えらく理不尽な思いをした先日の話。

３月上旬の勤務日初日に
「５月◯日は午後早退させていただきたい」
とお局様に伝え、彼女は
「分かりました、また直前になったら言ってください」と。
実際に許可申請するのは雇い主ではあるけれど、そこはひとまずお局様の許可が先だと思い、真っ先に話したわけです。
その後なにも言われなかったので、ほかの人には（といっても先輩同僚の女性が１人）あとで言えばいいかなと思っていて。

そして早退希望日の１１日前にあたる先日、改めてお局様に
「前にもお伝えしましたが、◯日は午後早退させていただきたいのでお願いします」
と言ったら、
「そういうことは１ヶ月前に言ってくれないと困ります」と怒り口調。

ですが彼女、その件を忘れていたわけではなく、
「私は承知していたけれどほかの人との調整があるのだから１ヶ月前に言え」ってことらしい。
いやいや調整ったってシフト制でもないのに調整もくそもあるかと思いながらも謝りつつ、もう一人の女性にそれとなく聞いたところ、
「一週間前に申請するのでも問題なくて、特に病気の時は直前でも仕方ないし、気にしなくて大丈夫ですよ、お局なんかいつも有休とること言ってくるの直前ですよ」とのこと。

とまあ、半日早退する話だけでこんなに長くなっちゃったけども。
人に言うことと自分のやることは差があって当然みたいなお局様。

わたしは前職１５年勤めてたので、仕事もひどくできない人間ではないと自負してるけど、今の職場は未経験の分野なので分からないことも多く、仕方なく隣席のお局様に聞くと、
「それは前も言いましたけど」
とか不満そうな声で言ってきて、それでも言葉だけでペラペラと早口で説明してくれるけども、ケースバイケースの事案に対しても通り一遍の説明なので、結局お局が席を外した隙にもう１人の先輩同僚に聞くしかなく。。

裁判所に提出する書類で書き間違えとかしたら大変だから、確認作業を一緒にお願いしますと頼んだだけなのに、
「それもう２回教えましたよね」
とか回数までカウントしてやがるし。
（じゃあ間違えてたらアンタ責任とるんかよ！）と言いたいのを堪えて、
「すみません、もう一度お願いします…」
と頭を下げまくるのに疲れました。

まだ試用期間中だけど、こんなところ辞めた方が無難かなぁと考え出すと、夜もおちおち眠れなくて、このコロナ禍でようやく得た内定で、しかも正社員。賞与も結構いい。
ただただ人間関係（それもたった１人）がクソなだけ。

ほかにも、給湯室のスポンジは縦置きでタグを上に向けるだの、ゴミ箱は商品シール（45ℓとか書いてあるシール）を手前に向けてだの、トイレットペーパーは真っ直ぐピシッと切れだの、洗面所の蛇口の頭に書いてある［push］の字は壁と平行にするだのと、お局マイルールが炸裂です。
しかしこちらが出勤して一番に湯沸ポットの電源を入れておけば、とりあえずご機嫌です。彼女が出勤してくる頃には湯が沸くからです。

まあ、そんなのは慣れれば屁なんですが、しかし業務に関する連日のダメ出しが、最近では公開叱責というか。これがなかなかに精神的ダメージが大きい。
これ以上堪える必要あるんかな…って気持ちが勝ってしまい、仕事に行くのが楽しくなくなりました。

ああしまった、ほとんど愚痴になってしまった。質問は、これパワハラ？でした。
どうなんでしょう、これはパワハラに当たるんでしょうか？まあパワハラだとしても、その理不尽さに対して追求はできないけども。

というか、最後まで読んでくださった皆さま、
ありがとうございました｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡

Answer 1

まぁ、なかなか面倒臭い御仁様ではあるんでしょうが
パワハラとまでは言えないのではないかと思いますよ

お局様なんてのは何処でも大概、そんなもんですｗ

生温い視線で見守りつつ、
お好きな様に泳がせておいて差し上げませう(´ー｀)

Answer 2

まず、答えは1つです。
不平不満は社会じゃ普通、結果出して上にいくしか答えは無い。
業務上、最低限の必要なことなので、パワハラにはなりません。

＞パワハラ
→人をお局と言うこと自体がパワハラですよ。

＞早退
→その人が部内の管理者なのか知らないが、長年勤務なら指示指導、マネジメントをやっているのでしょう。
直前と言ったのも、忘れないためでもあり、1週間前だろうとそれはあなたが決めることでもないし、その人はあなたと勤務歴が違うから、そもそも立場が違う。試用期間のあなたが随分偉い立ち位置で言いますね。

＞2回言った
→そりゃそうです、何回も同じことを聞くな、言わせるな。これ普通。
間違えれば上が責任を取りますよ。

＞お局マイルールが炸裂
→きっちりとしてるじゃないですか。
職場のものは従業員のためのものです。そういう細かいところまでやらないと職場って結構誰もしないし汚いです。

＞公開叱責
→じゃあ別室で叱責されると、今度はまたパワハラって言いますよね。
まず間違えないように、そして職場や上司のやり方で業務をこなすことが重要。

総じて、試用期間のあなたがどの立場で言ってるのって思います。
まず、謙虚な姿勢で業務に取り組み、担当として自信もってできるようになってから、意見を提案すべきです。

Answer 3

やましいこと隠すときの、特徴はやましい

①や、やたら人を支配しようとする
②ま 、まじめなハイかイイエ、の質問に不まじめ、

③し、シカト、聞こえんふり、不自然な笑い、
④い、嫌味、脅し、悪口、すぐ怒る
..............
①バレた時口封じしたいため
②やましいことを隠しているため
③ごまかし、時間かせぎ
④質問されにくくするため

..............
退職には、けつだんがある

①け、経営悪化の会社都合退職
②つ、都合が労働者側の、自己都合退職
③だ、騙し、暴力犯罪が原因の懲戒解雇

①は会社にとって良くないのは経営者に問題があり、、イメージ悪化、賃金未払いなど、労働基準法違反ある、

②が労働者側にとって良くないのは会社都合退職はすぐに給付金もらえるが、自己都合退職は3ヶ月かかる
③、企業に責任ないが、労働者にとって最悪
ブラック企業は労働者を騙して犯罪行為させてクビにするので、退職金ゼロ
つまり②が原因でパワハラがおきて③が原因で労働基準法労働組合法違反が起きる

Answer 4

●さんがミスコン出ればいい しがない平社員おじん
そうやね、 そこに着席のブスのワタクシに★さんにもいってやらな 悪いやん マスカラの無駄づけ婆さん にやけながら
裏で馬鹿にする小ネタ話した後と予想 小芝居に事務所へきて上記の会話

いやなことしか組愛ではなかったは。つか初めから身寄りでない者入れといて
他みんな親族ばっか辿れば。
魂の殺人までして 丑三つ時爺
なんにもしてないのに
馬鹿にして
堪えてただけです