【労働問題】会社の過去のパワハラを告発したい。3年前に今の会社（社員規模60人）に入社しました。最初に入った部署は上司含…

Question

【労働問題】会社の過去のパワハラを告発したい。3年前に今の会社（社員規模60人）に入社しました。最初に入った部署は上司含め30代女性ばかり（私も）、わたしはその中で一番若い年齢でした。組織文化が年功序列で、かなりひどい扱いを受けました。

・教育不足のまま現場に丸投げ
・入社直後からあきらかに一人に時間内にできない量と質の仕事を担当させられる、
・「まだ仕事を覚えていないので担当できない、ミスしてしまう」と断っても拒否
・業務の質問をすると拒否
・重要顧客の大口のクレーム対応（クレームは私のせいではない）も新人一人で対応
・毎日残業あり。残業は15分刻みで切り捨て、自分のミスのリカバリは一時間残っても残業代をつけてはいけない
・トイレに行けないくらい忙しい
・基本的にクレームが多く、その始末に追われている。クレームを減らす根本的な対策はなし
・上司、先輩の仕事をしょっちゅうおしつけられる
・自分の担当の仕事に上司・先輩からしょっちゅう手を出される、後始末は私
・私が担当者として決めたことを上司・先輩は無視
・意味不明な上司の好みによるルール多数
・業務マニュアルなどがなく必要な情報がバラバラ、作る気配もなし、新人の私が作成、ダメ出しをうける
・上司が能力的にできない仕事は私に振られる
・上司の上司は現場におらず上記をほぼ把握していない
・上司、教育係がそもそも仕事をあまり理解していない
・その他陰口を言われる、陰口への参加を強要される、飲み会からはずされる、などは日常茶飯事

そのあといろいろあって異動して、いまはほんとうに上司と同僚に恵まれ、残業もほぼなし、サービス残業は0、定期的に上司との1対1会議もあり、教育もきちんとしています。ここにきて、いかに私が前の部署でひどい扱いをうけたか痛感しました。

前の部署はいくつかの改革はありましたが今も「新人が重要な仕事をおしつけられハラスメントをうけ、上司・先輩がいいとこどり、新人に仕事を大量に丸投げしてミスは新人のせい」な風土はかわっていません。

わたしは異動したので被害はないのですが、今も当時の上司・先輩からは手下・舎弟扱いされますし（仕事をおしつけて当然、断ったら「生意気だ」と陰口）、今も当時の上司が涼しい風をして居座っているのもむかつきますし、私のあとに入った新人さんたちもかわいそうです。

過去のことですが、会社に過去のパワハラを認めさせて人事替えなどの大きな改革、パワハラ研修などを行ってほしいです。

とりあえず、真っ黒であるサービス残業の証拠（指示のスクリーンショット）は社長と陰口人事に提出しました。労働局にも相談にだけいきました（行ったことは会社には報告していません。労働局には社名を伝えています）。他にも、労働問題に強い弁護士が知人にいるので、相談を検討しています。

ほかに私にできることはありますか。やりたい仕事なので、できたらやめずに残るのが理想ですが、最悪辞める覚悟はあります。

（似ているが意図の違う質問をほかでもおこなっています。同じものを見かけられたら申し訳ありません）

Answer 1

外部の労働組合に相談しましょう
労働相談は 誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
TEL[phone]
ウェブ https://www.precariat-union.or.jp/

陰口の心理はかげぐち
①か、環境にふまんがある、
②げ、原因が劣等感、自分に自信ない
③ぐ、愚痴いって共通の敵つくりたい
④ち、知人に陰口言われたくない、いじめ受けた
..............

Answer 2

こちらが参考になります。

⇒ http://blog.livedoor.jp/soho_writter/archives/25923556.html