面接で嫌がられる「人間関係のトラブル。」 ここで、「人間関係のトラブル」とは、具体的にどういうトラブルを想起しますか。

Question

面接で嫌がられる「人間関係のトラブル。」
ここで、「人間関係のトラブル」とは、具体的にどういうトラブルを想起しますか。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

>「人間関係のトラブル」とは、具体的にどういうトラブルを想起しますか。

企業組織においても「いじめ」か「ハラスメント」ですよね。ここからは、あくまでも個人的な意見です。

いじめる側といじめられる側。100%いじめる側が悪いです。学生さんが自ら命を絶つなど、ニュースを見ていていたたまれない気持ちになります。

ただ、社内の場合では状況を詳しく見ていると、いじめられているのではなく業務上の注意としか言えないようなことでも「いじめられた」と騒ぐ人がいたりします。会社は趣味の場ではありませんから、仕事として成果が十分にできていない人には注意や指導があるのは当たり前ですが、それを「いじめ」や「ハラスメント」としか受け取れない人がいるのも事実です。ですので、転職理由に人間関係を持ち出されると、人事としては組織人として不適格の可能性をまず疑うことになります。

また、実際に過去の職場で「いじめ」があったとしても、不思議なことに転職先でも同様のことが繰り返される人がいたりします。（面接で言わなくても、その後の情報としていろいろ入ってきますから分かるものだったりします）会社としては望ましいことでは全くありませんから、そうなりそうな応募者は採用しにくいわけですね。