３月から派遣で働いてます。 派遣先は入った頃は忙しかったのですが、仕事に慣れ早く処理が出来るようになってきたころ、

Question

３月から派遣で働いてます。
派遣先は入った頃は忙しかったのですが、仕事に慣れ早く処理が出来るようになってきたころ、仕事も手薄になり毎日何度もマネージメント担当社員から
暇でしょ？
仕事ないでしょ？
と言われます。
自分で出来ることは探して常に働いています。
疑われたくないので、ネットもみて時間潰すこともしていません。
本当にない時は、何かないか部内も在宅勤務で殆んどいませんが聞き回っています。

先月ある１日の出来事です。
上長から在宅勤務の話があったときのこと、
この人、８時間勤務するほどの仕事量ありません！
とフロアーに周知するほどの大きな声で上長へ意見されました。
マネージメント社員の考えが分かったので、毎日出勤で管理下で働きますと上長に返答しました。
その直後、役職者が作成する書類だと説明うけたものを業務で渡され何とか作りました。
完成後に、役職者しか作れないものを暇してるから仕事振ってやったんだと言われました。
暇と言われ続けてるうちに周囲の目も気になり、上記のことで、トイレ休憩さえも罪悪感がありいけません。自分でも不要人材だなと思います。
業務内容も募集要項と違っていましたし居るのがとても苦痛です。
これはハラスメントとかになるのでしょうか？

Answer 1

あなたのせいではなくて、その社員がマネジメントが出来てないのですよ。

自分の無能ぶりを誤魔化す為にそうやってフロアに周知するほどの大声出したのでしょう。

私は主にIT系業務をしていますが、朝のミーティング以降暇という派遣先や社内ヘルプデスクですが全くの暇という派遣先もありました。

見切りをつけたらさっさと派遣元の営業に相談して業務量増やせないなら更新せず辞めるまたは途中で辞めました。

業務内容が募集と違っていたなら早めに相談しないと。

Answer 2

仕事に慣れて効率よく処理できる
早く終わってしまう・・
周りが迷惑してませんか
早く終えるのではなく
時間を考えて処理すれば・・

Answer 3

私なら、まずは派遣会社の営業に今の状況を伝えます。仕事がなくヒマなのは私のせいではないですし、それを私の非のように言われても困る、何とかしてくれと言いますね。

こういうことは早いうちに相談しないとダメですよ。