保育士3年目の2歳児担任をしています。

Question

保育士3年目の2歳児担任をしています。途中退職にはなってしまいますが、今の職場を辞めたいと考えています。
理由￤昨年度末よりメニエール病を発病しました。昨年度、急なクラス変更で2年目で一人担任をすることになり、月案、週案の書き方など後で教えるからと言われたきり一切教えて貰えず(他の同期は教えて貰っていました)新年度がスタート。右も左も分からないまま初めての幼児担任。幼児は各クラス1人ずつの担任だったのですが、3歳クラスの私だけハブられ話し合いにも入れて貰えず。孤独の1年でした。そんな中ストレスが溜まりに溜まってしまったようで身体に不調が現れ始めました。この職場には以前にメニエール病で退職された先生がいると聞きました。なので少しは理解があるかなと思ったのですが、職場で倒れてしまった際に「治まったら保育入ってね」と言われました。メニエール病は目眩や耳の耳閉感などが同時に起こり、吐き気や嘔吐も伴います。時間も個人差があり、治まってもしばらくはふらつきが残ります。この事は発病した際に細かく説明しました。それなのにこの対応。この職場にいては1年後には耳が聞こえなくなってしまうのでは無いかと思い退職したいと思うようになりました。
保育士の途中退職がどれだけ周りに迷惑をかけるかは重々承知の上です。昨年度末に辞めたいと上には伝え話し合いをし引き止められて今に至ります。最近では子どものことも可愛いと思えなくなってきてしまいました。自分の身体より他人の子どもを優先しないといけないのでしょうか？
退職する際にはどのような手順を踏めばよろしいでしょうか？会社運営の園なので園長のうえに本部があり、園長だけでは決められないのかなとも思っています。直接本部の方に連絡する手段はあるのですが、本部の方に連絡するべきですか？それとも主任や園長に先に伝えるべきですか？

長々とすみません。わかりにくい部分もあるかと思うので質問していただければと思います。また、今回は質問に対して回答していただきたいので、罵倒などはご遠慮いただきたいです。

Answer 1

大変辛い思いをされているようですね。
私にも共感できる点があったので、参考と言わずとも流し見程度に見てくださいね。

質問を拝見していくつか思ったことがあります。
園に貴方を引き止めている『上』の方は、貴方が取り返しのつかないほど体調を崩されてもどれだけ守ってくれるのでしょうか？
会社運営ならば、半年間休職したら自動的に解雇など、実は社内規則に書いてあるのではないでしょうか。
その時、貴方はメニエール病以外の病気に罹っているかもしれません。
貴方の人生において、貴方の心身が健康であることが生きていく第一条件です。

あくまでも個人意見ですが
本部とやらに人事の方がいらっしゃるなら連絡して取り急ぎ休職し、その後ある程度復調されたらしれっと退職、というのが最近の『普通』ではないかと私は思います。（もちろん賛否両論でしょうが）

お優しいことに、退職する際に迷惑がかかるとお思いなのですね。
今現在、持病をお待ちの中、貴方が無理をして迷惑をかけずにいたら周りの方は徐々に優しくなっていくのでしょうか。
心無い人がなんと言おうと、人間には向いている環境と向いていない環境があります。
それは貴方のせいではありません。

なんなら今は全て退職に関して委任できる『退職代行』なるものもあると聞きます。もちろんお金はかかるようですが…
貴方の未来の健康を買うと考えれば良いかもしれませんね。

端的に辞めたいだけならば、
①園長がダメなら本部へ退職の意思を伝える
②本部がダメならハロワへ相談or労働基準局へ相談or退職代行へ依頼する
で良いのではないでしょうか。

会社経営であれば、極端に言えば無断欠勤を続けても解雇『してもらえ』ます。
『働く意思』と『雇う意思』の両方が有って雇用契約が成立しているからです。
別に二度と現場に行かなくても、貴方の人生が完全終了！とはなりません。

転職に時間はかかるかもしれませんが、貴方に理解ある職場ならば、また楽しく子供と関われるようになるかもしれませんね。
今はどうかご自愛ください。

長くなりましたが、貴方が前向きに、健康に人生を送れることをお祈り致します。

Answer 2

まずは、休職で傷病手当ですね。

メニエール病だと、、

子供達はかわいいですが

子供の大声で、聴覚過敏になっていると響いてメマイ発作になったり
するかと。。