2年働いているレストランでホールの仕事とそのレストランの事務をしている先輩が来年退職をするので引き継ぎ人として2ヶ月前か…

Question

2年働いているレストランでホールの仕事とそのレストランの事務をしている先輩が来年退職をするので引き継ぎ人として2ヶ月前から正社員となりその方と2人で事務の仕事をしています。社長には半年前から妊活をしていることを伝えており、ようやく妊娠をし今は妊娠12週です。つわりが酷く吐いてばかりで飲食業なので店内の臭いもキツく体がかなり辛くなり１ヶ月仕事を病院から休みなさいと言われ休んでおりました。休んでいる間社長に、あなたが休んでいるせいで店は大変、など色々と嫌味を言われました。人に迷惑をかけることがかなりストレスになる性格で、つわりで働きたいのに働けず迷惑をかけていると思うと妊娠したことは嬉しいはずなのに、自分が妊娠をしたせいで申し訳ないと思ってしまい苦しくなりました。
私が産休育休中は今のメンバーでレストランはやっていくとのことですが、この１ヶ月仕事をお休みしただけでもここまで店が大変と言われるなら、私が産休育休を長期とっている間どれだけ大変になるのだろうと思うと、新しいホールスタッフを雇って頂き私は辞めた方がいいと思いました。事務の仕事も産休育休中の1年ほどで教わったことを忘れる可能性もありますし、それなら新しい方を雇って頂き今のメインの事務の先輩に来年スムーズに辞めてもらった方が良いと思うのですが。
子供が1人目で今後2人3人とほしいのにこのままだと次の子供も作りずらいです。
ただ正社員となり事務の仕事を引き継ぎます！と気合いを入れていたばかりなのに、妊娠したからもうやめるんだ。と周りに思われるんじゃないかと不安ですし、会社の社長は私の主人の叔母なので、会社を辞めてはいけないと色々と理由をつけられて言われそうです。
この辞めるという選択は良いと思いますか？
長文になりすみません。
真剣に的確なアドバイス、ご意見お待ちしております。

Answer 1

うまくいってるときはいいけど辞めるときに親戚関係だと面倒そうですね。
「新しい方を雇って頂き今のメインの事務の先輩に来年スムーズに辞めてもらった方が良いと思うのですが。」というあたりに質問者さんの思いが込められているのでは？
辞めたければ辞めればいいと思いますよ。そんなかんじで働き続けられたほうが同僚も大変かなーと思います。

Answer 2

そういった環境で全てベストに行く方法ってないと思います。
辞めないにしても妊婦の方って周りが気をつかいますし人が少ないのでしたら次はいつ急に休まれるんだろうとなります。
辞めるにしても貴方が言うように妊娠した途端やめるんだとなる方はいると思います。

周りの事ももちろん大切ですが貴方が今守るべき者はお腹の子です。
旦那さんと良く話し合い決めた方が良いですよ。

社長が身内であるって中々難しいですよね。
穏便に済ませたいと思いますが今後も嫌味を言われるようなら全て録音するべきです。