殺したい程（実際には殺したり出来ませんが）、はらわた煮えくり返るほど、嫌いな同僚（支店が違うので、顔を合わせる事はない、…

Question

殺したい程（実際には殺したり出来ませんが）、はらわた煮えくり返るほど、嫌いな同僚（支店が違うので、顔を合わせる事はない、電話と会社のパソコンメールのやり取りのみ、現在産休中）がいます。今、産休中でいないので、私は穏やかに仕事をしています。

嫌いになったきっかけは、向こうからこちらの支店に電話がかかってきた時に、意味も分からずキレられた事（社長から注意を受けたらしく、社長はそれから1週間無視されたと、こちらの支店に来た時に言っていました。ちょうどその辺りに、私の所に電話が来て、当てつけのようにキレられました。私はグッと堪えて、社長にもその事は話ませんでした）

今度、社長と面接があります。
私は就職して1年半なので、初めての面接です。
少し彼女の事、嫌に思っている事を伝えてもいいか悩んでいます。

向こうの支店と、こちらの支店の、最初に電話に出る受付嬢が私たちなので、
うまく電話のやり取りが出来ないと、職務に支障を来たします。

産休で、いない事もあり、たまにフッと思い出し、はらわた煮えくり返り、苦しいです。
彼女が復帰してきた時が怖いです。

ちなみに、彼女とは、面識がありません。

同じ県内の支店同士ですが、電話会社のパソコンメールしかやり取りありません。

気持ちが不安定で、精神科にも行っています。

何かアドバイスあれば、よろしくお願いします。

彼女が産休に入る前、上司が彼女との電話を作業しながらハンズフリーでしていた時に、彼女の声を聞いて、吐き気やめまい、頭痛が起きました。
その日や翌日は、ずっと精神的に不安定になり、帰宅後も何も出来ず、薬を飲んで寝るのがやっとでした。

Answer 1

質問者が思ってることを、（バカ）正直に、面談で社長に話されてみてはどうでしょうか・・？

自分個人としては（質問者のも部分的は理解しますけど）、理不尽・ストレスに耐えるのも、給料や待遇の対象=仕事のうち、だと思います・・。質問を見る限り、ずっと続いている、というものでもなさそうだし・・。

まあ、（素直に話した場合、）あとは社長さんの判断次第、でしょうか・・？

Answer 2

『今度、社長と面接があります。 私は就職して1年半なので、初めての面接です。 少し彼女の事、嫌に思っている事を伝えてもいいか悩んでいます。』

。。。 彼女の評価よりも貴方様の社長の評価が悪くなってもいいのならば、面接で彼女のことを告げ口しても良いと想いますが。。。
社長が同僚間の私的な怨みつらみごとを聞かされて、どう対処するのか、と憤らせるだけに過ぎないと思います。

相手のことを、はらわた煮えくり返るほど、嫌いになった事例は一例しかありませんが、おそらくこの一例だけで殺したいほど憎い、という感情は湧くはずはないと思います。
その他、山ほどの恨みつらみになる行為をこいにやられたのだとお察しします。

相手の態度が酷くて精神的に追い込まれるほどであれば、モラハラで訴えることも可能でしょう。
相手からの謝罪も要求したら良いと思います。
具体的な彼女から受けた被害事例の証拠、精神治療の診断書を添えて、社長に彼女のハラスメントを訴えられては如何でしょうか。
ストレスになる真因を排除することが必要です。

Answer 3

精神的にも影響が出ているなら、絶対言った方がいいです。