保育士です。 人事異動で4月から新しい職場で働き始めたのですが昨年発症した抑うつ状態、パニック障害が悪化してきたので休職…

Question

保育士です。 人事異動で4月から新しい職場で働き始めたのですが昨年発症した抑うつ状態、パニック障害が悪化してきたので休職したいです。しかし、働き始めて1ヶ月で休職に入るのは印象悪いですよね。前職場の人は私の病気について知っていますが、現職場の人は私の病気について誰も知りません。(人事異動なので前職場の人から私の病気について情報伝えられている可能性はある。)

Answer 1

公立こども園勤務です。
職場に4月に異動してきて1ヶ月しないうちに療養に入った正規がいます。
療養に入ってる先生は元幼稚園から異動してきた先生で元保育所の今の職場とのギャップなどにしんどくなったみたいです。3年保育の幼稚園の3歳児クラスと保育所の3歳児クラスでは違いが大きかったのも理由だったのかな？とそうぞうしてます。
職場は人手不足なので正直、療養に入られて複雑な気持ちもありますが、しっかり療養して帰ってきてほしい気持ちが大きいです。

主さん。職場に遠慮せず、病院で診断書を書いてもらい、しっかり休んで復帰すると良いと思いますよ。

Answer 2

どういう理由で異動になったんですか？
もしうつなどの症状が原因でなら、今の現場の上司も知っているような気がします。
メンタルな部分に配慮するのも会社や上司の仕事ですから、無理しなくていいのではないでしょうか？
それに前の現場でそういうことがあったのなら、新しい職場っていうのも良く言えば心機一転、悪く言えばストレスの原因になります。
なんでもない人でも同じ会社内と言え、異動はストレスになりますからね。
現場の人間は、誰かが休むとその分負担が増えますが、そこは他から応援をよこして補充するとか、何か方法があるので質問者さんはご自身のことを考えたほうがいいです。
産業医がいるのかわかりませんが、お医者さんにも相談し、場合によっては
上司と医者が面談し、どうあるべきかを話し合ってもらうこともあるでしょう。
印象がどうかとか、私が休んだらどうなるかとかは考えても仕方がありません。

Answer 3

はいものすごく印象悪いですね。

Answer 4

保育士です。パワハラ鬱経験者です。

医師の指示に従ってください。
無理から無理です。

医師が診断書を出してまで休まないといけない環境にいるのだと思った方が良いです。

ダメならダメで良い所に行けるように人事に話しましょう