転職についてお伺いします。

Question

転職についてお伺いします。・2児ワーママ(2歳、0歳)
・実家遠方
・現職:銀行個人営業
・夫の帰宅は20時ごろ
・資格:保険販売関連(生保・損保)、証券外務員、ＦＰ2級、簿記2級、社労士(勉強中)

仕事では、せっかくアポをとっても子どもの熱などでお客様に迷惑をかけることも多かったです。
平日は、ほぼワンオペ(実家頼れない)で2人育児、その状態で営業は無理だと会社へ相談するも、
退職者が増えており、さらに人手不足になったとのことで異動は絶望的だと思いました。
個人的に銀行の個人営業に将来性を感じず、退職者も増えていることから転職したい気持ちが強くなりました。

経理の求人を探したときに応募資格に実務経験者とあります。
派遣社員で経理の仕事を行っても、正社員の経理職へ実務経験ありで応募できるでしょうか？
また、正社員→派遣社員→正社員は転職難しいですか？
正社員→正社員のほうが転職しやすいでしょうか。

また、ワーママでおすすめの職種などあれば教えてください。

Answer 1

正社員であろうと派遣であろうと経理業務の経験に差はありませんので
問題はありません。
転職に関しても派遣を挟んでいるとはいえ全く問題は無し。
あなたにとっての一番の問題は「お子さん」です。
企業も子供がいることを採用の有利不利にはしませんが、病気をしたときに
突発で休まれる可能性が高いとなれば、採用に関しては躊躇します。
実家が近く両親が見てくれるのであれば問題は無いのですが。
せっかくの経験と資格があるのですから、それが活かせるといいんでしょうが。代理店に入って事務など事務所での仕事を中心に行う業務に就くのはどうでしょうか。またただ単に収入面だけであれば、旦那さんが帰宅した後のスーパーなどの夜間品出しなどもありますよ。

Answer 2

派遣社員で経理の仕事を行っても、正社員の経理職へ実務経験ありで応募できるかですが、これは一律に派遣だから排除することはないです。ただし応募はできますが、書類選考を通すか、採用するかは企業の事情次第です。求めている実務経験とは違えば書類落ちですし、大丈夫そうだと思えば面接に進めます。

正社員の転職ですがこれも企業が小さい子供がいる人をどう扱うかによるかと思います。新卒採用の人が結婚し、子供を産んで産休や時間休を取る、業務の配慮をするという整備が整っている企業は多いですが、中途採用者の新人がいきなり子供が熱をだしたから帰る、休む、繁忙期なのに子供の食事を世話しないといけないから定時で帰るなどであれば業務に支障がでますし、他の社員もいい顔はしませんので厳しいのが現実だと思います。
ただ、非正規を挟まず正社員から正社員の方が転職はしやすいですね。

子育てを優先するならパート勤務が現実的ではないかと思います。同じような境遇の人が多いですし、採用側もそういった人が都合がいいと考えてるわけですからね。