ご覧いただきありがとうございます。

Question

ご覧いただきありがとうございます。職場の人間関係、人事異動のことでご相談です。

私が中途で入社した会社で、同じ職場内で彼氏(9個上)ができました。

付き合った後に彼氏に言われたことなのですが、元カノも同じ社内におり、うちの会社の方針で社内恋愛がよく思われず、次そのようなことがあったらクビにすると言われているとのことでした。

その時元カノは違う店舗に配属だったので今までは特に影響もなく仕事を頑張っていたのですが、
5月の異動で彼氏が違う店舗に異動、元カノが私がいる店舗に来ることになりました。

数日前まで彼氏とその元カノが普通にLINEをしていたのをみて、(不安だと彼氏に伝えたらブロック削除してくれました)本当になにもないとわかってはいても、これから毎日その元カノと顔を合わせると思うと不安でメンタルがもちません、、
規模の大きい会社であればよかったのですが、営業所の人数が4人と少ないため、絶対に顔を合わせなければなりません、、

その彼氏からは、結婚・子供を考えているからいずれにしろ退職してほしいと言われています。

この状況で、退職しても良いのでしょうか。
ご意見頂けると幸いです。

Answer 1

退職すると、その会社には、
彼氏と元カノが残り、
あなたは彼氏が仕事中は
蚊帳の外になります。

いや、その前に確認すべき事が。
それは、彼氏に言われた
その会社は社内恋愛反対論で、
例えば、社内恋愛で揉め事があった場合、
解雇するのかどうか。です。

調べて見るか。社内恋愛で
従業員を解雇出来るのかどうかを。

https://www.roudoumondai.com/sp/qa/kaiko/page22.html

うむ。ちゃんと弁護士らしきが
書いてる感じだな。そもそもサイト名が。

結論、社内恋愛だけを理由に解雇は
会社とて法律的には出来ない。
（感情論は度外視します）

例えば、社内恋愛で振られたから
業務が著しく出来ないとかは、
業務能力の欠如で出来る。

仕事をちゃんとしてるならば、
彼氏はあなたと付き合ってまーす。
とやっても、会社は解雇出来ない訳よ。

まあ、彼氏はこーゆー法律だの
何だのは調べないと思うし、
上に【感情のみで】脅されれば
ホントかな？とか思うかも知れない。

だけど、一番のポイントは、
自分が仕事に不利だとか何とかより、
あなたと付き合ってる事をあんまり
元カノにアピールしたくないんじゃね？
とか思います。

まあ、質問の本質は
元カノと同じ配属になってしまったあなた。
メンタルがやばいので、退職OK？なのですが、退職自体と退職してからの結婚は
OKでしょう。

会社は関われないでしょう。
退職は、労働者の権利ですから。
退職代行。なんて依頼出来る
サービスもあります。

依頼したら、もう会社に行かなくて、
代行してくれますよ。退職を。
会社からの電話も取らなくていいです。
便利な世の中になったもんです。
3万くらいで、辞められなかったら返金。
良くないですか？

今までは退職届け出して〜
14日後なら〜とかやってた訳です。
理由聞かれたりとか。

辞めようと思ったら、
問題無用で即日辞められる方法がある。

問題は、彼氏があなたが退職したら、
結婚だの、子供だのを履行してくれる
保証は何もない。と言う事。

したら、あなたが今の稼ぎ自体は
気に入ってるなら辞め損です。

自分には、彼氏があなたを
何としても自分がいる会社から
引き離さないと、身動きが取りづれーな。
と言う所から来る
自己保身の策略であって、
あなたは彼氏に良い様に
利用されてるとしか思えないです。

これは、本当の愛とか言えるのだろうか？
もし、会社が本当に社内恋愛反対意見
だとしても、これでは頷けますね。

ボタンの掛け違い次第では、
彼氏とあなたは別れるかも知れない。

案外元カノも自分勝手な
あなたの彼氏に愛想尽きたとか
彼氏が重たくなって別れたなのかも
知れない。

好きな異性は会社の外で
調達しましょうと思いますね。
特に600名いるとかでなく、
狭い範囲の会社の場合です。

製造業でそれだと職場結婚とか
良くいましたから。

誰と誰が付き合ってようが
人数いすぎて気にしてないとか。