派遣社員にパワハラで訴えられました。

Question

派遣社員にパワハラで訴えられました。かねてから人格に問題（噂話、愚痴が多い）があり、仕事のミスも多く、自分のやり方を押し通してくる方で、対応に困ってました。
最近配置転換して、その方とペアになり、新しい仕事をしてもらうことになったのですが、愚痴が本当に多く、結果ミスも増え、ストレスもかなり溜まっていたのかと思います。
私もその対応に苦心しており、ある日つい強めの口調で「きちんと仕事してくれないと困りますよ」と言ってしまいました。
その方は気分が悪くなったのか、人事に「死にたくなった」と告げ口し、同僚に私にパワハラされたので会社を辞めると言い残して、その後退職しました。
しばらくして会社に訴状が届き、私は訴えられることになりました。

社長、人事部長、同じ部署の上司の3人から事情聴取されました。
結果、会社側は「今回の件は交通事故のようなもなので、私を守ります」と言ってくれました。
しかし、「しばらくあなたにはアシスタントはつけない。アシスタント業務もあなたがやりなさい。」と言われ、アシスタントの分の仕事もすることになりました。
私は営業企画ですが、アシスタントの仕事もすると、正直営業で外回りをしたり、企画書を作ってお客様にプレゼンする時間が無くなり、仕事が完全に回らなくなります。

実は、会社が私を守るというのは建前で、ていのいいリストラへの追い込みなんじゃないかと不信感いっぱいになり、最近まともに寝れた日がありません。

また、関係のない周りに吹聴した派遣社員に対し、憎しみも募っています。
なぜなら、私はパワハラのレッテルを貼られ、今の会社での将来は完全になくなってしまったからです。
その方を名誉棄損で訴えようと考えることもしばしばあります。

私は今冷静さを欠いているかと思います。
第３者である皆さまのご意見をお聞きしたいと思います。
よろしくお願い致します。

Answer 1

残念ながら、その会社の役職を持つ人はハラスメントについて無知で勉強していないようですし、派遣社員も本当は辞めたくて理由がなくて、あなたのひとことで理由ができたので辞めた。
ってことだと思います。
だから、その会社にいては仕事に支障が出て、出世も難しくなるし、急に解雇ってことも考えれます。
また、ハラスメントに対して隠ぺいする体質かと思えます。
だから、今のうちに転職先を探しておいて、仕事も外回りやプレゼンを中心に仕事したほうがいいと思いますよ。

Answer 2

これ、その派遣社員側がこうやって質問すれば、回答者は派遣社員側につくでしょう。
ということで、一方の話だけではなんにも判断はできない。

言えることは、ちゃんと反論できる証拠があるかということ。
ま、それは反対に派遣社員側にも言える。
その上で、訴えるなら訴えるべき。
憎しみを強めてそれがあらぬ結果になれば、もうどうにもならない。
日本はなぜ訴えることを躊躇する？
その状況なら、きちっと訴えるべきでしょう。
あと、一方の話しか聞かない会社なんて、未練ないでしょ？
その派遣社員のあとは、その会社だな。
訴えるのは。
それを感情で行動せず、坦々と勧めていくべき。
決して感情で行動してはいけません。
論理で淡々と進めましょう。

恨みをつのらせそれを爆発させるほど、愚かな行為はない。
淡々と進めるだけです。

Answer 3

・ご質問文を拝見した限りでは、何も気になさることはないと考えます。問題は、訴えられたことなのですから、堂々と反論なされば良いと思います。

・名誉棄損については、検討なさるのは良いと思いますが、訴えられたことを理由とする名誉棄損は、非常に難しいと考えます。弁護士なしの本人訴訟で、長期間、人生をかけて戦う覚悟が必要と考えます。

・会社の指示に従って、①仕事をなさって、②訴状に対応していれば良いと考えます。

・ご質問者様が退職なされば、会社は「パワハラ社員をクビにしました。」と言えるので、会社に退職の意思がないことをはっきりと伝えるべきと考えます。訴えられたことを理由としてリストラ対象にされる可能性はありますが、恐らく不当なので、過度に心配なさることはないと思います。

Answer 4

第二十一章 虚偽告訴の罪
（虚偽告訴等）
第百七十二条 人に刑事又は懲戒の処分を受けさせる目的で、虚偽の告訴、告発その他の申告をした者は、三月以上十年以下の懲役に処する。
（自白による刑の減免）
第百七十三条 前条の罪を犯した者が、その申告をした事件について、その裁判が確定する前又は懲戒処分が行われる前に自白したときは、その刑を減軽し、又は免除することができる。
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裁判してください

受理されたというのは証拠あるのですか
チンピラの特徴、ガキいた

①が、がん飛ばす、がに股あるき
②き、汚い言葉づかい
③い、いばる、いかく
④た、楽しみがいじめ、弱いものにゆすり要求