これってセクハラ？パワハラ？に入るのでしょうか？長くなるので箇条書きにします。チップ500枚

Question

これってセクハラ？パワハラ？に入るのでしょうか？長くなるので箇条書きにします。チップ500枚･髪色自由、ネイルOKのバイトを探していたところ条件にあった所があったため応募した
･面接で再度確認したところどちらもOKだった
･採用になり、いざ出社。
･最初の1~2週間は何も言われなかった

この時の髪色、ネイル↓
黒髪+青のインナー、黒と赤のラメグラデーションスカルプ

･2週間が経った頃職場にいるうちの1人が「受付でそれはちょっと、、」
と言われ、仕方なくネイルをオフィスネイルに

･オフィスネイルにしたけどまたその人が「長すぎない？」と言ってきた(他の人は気にならないけどなー。てフォローしてくださった)

･爪を短くして、髪のインナーも落ちてきたので薄い紫を入れて出社

･ネイルと髪色の写真を取られ、エリアマネージャーに勝手に写真を送っていた。(お咎めなし)

この時、ダブルワーク可能なため、許可もとった上でキャバクラも同時にしていました。

･エリアマネージャー抜き打ち訪問。

･私に対して批判的な人と毎日連絡をとっていたらしく、キャバクラってどんなことするの？とか訳の分からない質問(昼の仕事には関係の無い質問)ばかりしてきた

･次の日に昼の仕事がある場合は夜の仕事は休んでいることをお伝えしたが「支障がある場合はそこは注意しますからね」と忠告を受けた。

･今まで1度も休んでいないことも伝えたがまた同じことの忠告の繰り返し。

･私に対して批判的な人と私との2人シフトの時は全て私にだけ仕事をやらせてきて、最後の報告だけその人がする

箇条書きというか、言ってる順番もわかりにくいと思いますが、正直精神的に来ていて長期的に休みたいです。

Answer 1

ハラスメントではないが質問者さんの許容範囲と会社側の許容範囲に不一致が有る。
つまり『このくらい』や『いちいち言わなくても分かるだろう』に差異が有ると言う印象。

それに時代は変わっても水商売への偏見や差別は変わりません。
《キャバクラってどんなことするの？》て発言は批判的と言うより興味あるいは関心でしょうね。
行けば分かるでしょうが行かなければ分からない。
この発言を批判的と受け取るのは逆に自分にそういった気持ちが有るからですよ。

Answer 2

要するに差別的仕事をさせられているならパワハラの可能性がありますが、貴方の説明だけでは証明する事は難しいのでは？と感じます。ネイルも禁止じゃなくて修正を指示してきたのでパワハラとまで言えるか微妙です。
1つは採用の問題です、採用を担当した人がもっと具体的な条件を説明すべきでした。貴方も具体的にネイルの全ての長さとデザインが可能なのかを質問しておけば良かったのかもしれないです。最初にそう言う事を具体的に説明しなかった会社、確認しなかった貴方、6対4くらいで会社の責任と思いますが、それをパワハラとまで言えるかは難しいと思いました。