50代、転職中。ビズリーチで過去の経験が 活かせると思い応募しました。 結果、エージェントから「申し訳ありませんがお…

Question

50代、転職中。ビズリーチで過去の経験が
活かせると思い応募しました。
結果、エージェントから「申し訳ありませんがお見送りで」と。応募用件に消費財業界出身者、年齢記載なし。バッチリでしたが。
このエージェントに質問させてもらったところ企業が求めている人が
「40代の食品業界経験者ですので」との理由。
「それやったら最初から必要用件に書いとけよ」と言いたい！
「最後に必ず、マッチする企業が出ましたらご連絡します。」と。
まず、そういうマニュアル通りの人からの連絡はまずありません。
企業がエージェントにこういう人とはっきりと募集要項は決まっているはず
なのに何故、エージェントが募集掲載する段階になったら曖昧にするのでしょうか？
別に50代私のところのエージェントでは扱いませんのでとはっきりしてくれる方が
有り難いです。そういうエージェントは避けますので。
何故、曖昧にする必要があるのですか？

Answer 1

＞「それやったら最初から必要用件に書いとけよ」と言いたい！

年齢での振り分けは禁止されているのですよ。私も同年台ですが、就活の無駄をはぶくためにも年齢の記載は賛成です

男女雇用機会均等法ができてからダメになったと思われます

Answer 2

自身は、年齢で相手にされてない事に気づきました。