なぜ障害者雇用は、アルバイトやパートが

Question

なぜ障害者雇用は、アルバイトやパートがほとんどなのですか？

それなら知的障害や発達障害を持った人は
正社員になれず、アルバイトなのですか？

Answer 1

厳しい話になって申し訳ありませんが、営業や企画など、正社員でないと勤まらないような会社の基幹的かつ高度で対人折衝がメインの仕事を任せるのが、障害特性ゆえ難しいからです。

事務や工場のラインも大手企業の場合は、管理者やリーダーのみが正社員で、他は契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなどが多いのは健常者も同じです。

Answer 2

法的にアルバイトでもパートでもOKになったから。
簡単に解雇できるからじゃないでしょうかね。

地元のハロワで確認したら障害者雇用の求人が164件のうち正社員が2件。狭き門だな。

更によく見ると昇給無し、賞与無し、正社員登用無しと言うのが多いな。
こりゃ金に興味が無い人しか応募できんわ。

Answer 3

障害者雇用では、継続的に雇用されてる障害者でないと障害者の雇用人数に算入出来ないので短期アルバイトは対象外ですし、労働時間が週２０時間未満も算入対象外なので短時間のパートも対象外、週２０〜３０時間だと半数換算となり割が悪いので、非正規雇用が多いのは事実ですがフルタイムの契約社員みたいな雇用形態が多く、パートとかアルバイトってそんなに多くないと思いますが。

Answer 4

正社員は無理です