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相談させてください。 私、26歳で既婚 2歳の子供が1人います。 旦那はフルで働いており、あたしは求職中で 去年の…
相談させてください。 私、26歳で既婚 2歳の子供が1人います。 旦那はフルで働いており、あたしは求職中で 去年の11月に保育園の希望を出しこの、コロナの中4月から保育園に通えることが決まり その、決定の手紙がきた3月前半から 就職活動をしはじめました それで、何社か受け やっと、内定をもらい4月の下旬から でも働いてくれて良いと言って下さった 会社で働くことが決まりました。 それで、後日 その会社から入社説明があるから来てくれと言われ、その時はまだ、4月前で保育園には通えてない為 義理の母に預けて、入社説明会に行きました。 その際、説明が終わった最後に 男性社員の方に ｢本当に、4月19日から来れますか？｣と聞かれたので あたしは、その時は大丈夫だろうと思い ｢はい、大丈夫です｣と言ってしまいました。 ですが、4月に入り いざ、保育園に通い出したら 最初の1週間目の慣らし保育は 無事に行けたのですが 2週目(今週)は咳、鼻水、熱などの症状があり今、全く登園できていない状態です。 それに加え、看病している あたし自身も娘の風邪がうつってしまい 咳と鼻水が出てます。 こんな、状態では 来週から働けると言ったものの まだ、無理そうで もし、会社に連絡し 1ヶ月待って貰ってるにも関わらず 子供の体調とあたし自身の体調が悪いから その、入社日にやっぱり働けない延期してほしいと言うとクビになりそうで怖くて怖くて まだ、会社には連絡できてません。 また、1から仕事探しをし 頑張るしかないのでしょうか？ あと、この19日〜働くのは 保育園にも伝えてあり 先生方もその為に慣らし保育を はやめに終わらせようとして下さってたのですが その、2週間目は全く保育園に通えていない状態です。
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回答（4件）
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少々焦りすぎましたね お子さん2歳なので、初めての保育園、 色々貰ってきますよね。 やはり、何ごとも初めが肝心です。 なるべく早く、会社に「相談」してみてはいかがですから？ 状況を伝え、延期は可能かを確認します。 延期は可能か？ いつまでなら大丈夫か？ 「延期してください！」ではなく、あくまで相談です。 もし、延期が不可能であれば、 とにもかくにも、預けて行かねばなりません。 大抵1〜2週間の延期なら、大丈夫かなと思います。 それは、新たに求人を出し、面接、採用するのにも時間がかかるからです。 職場や業務によっては、迷惑をかけてしまう事に変わりはありません。 まずは相談してみてください。 とにかく、早めに。
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ずっとフルタイムで働きながら子供を育ててきた母親です。 保育園や幼稚園は、子供が熱があったり病気だと預かってもらえず、その度に仕事も休めないので、主人や私の親、主人の親などに協力してもらって仕事していました。 ベビーシッターを頼む方法もあります。 病院に併設している保育園が、病気の子供を時間で預かってくれる所もあります。 子供の病気に寛容な会社でも、社員が皆、理解があるわけではありません。 極力いくつもバックアップ体制を用意しておいた方が良いですよ。 子供の事を職場に持ち込むと、働きにくい状況になってしまう可能性もありますので、入社日の延期はしなくても良いようにした方が良いです。 今後も子供はしょっちゅう熱を出して保育園に預けられない事があります。フルタイムの正社員で働くと決めたなら、子供がいない社員と同等の感覚を持ってください。 もしそれが無理なら、子供が大きくなるまでパートなどの融通が利く形態で働いた方が良いです。 キツいかも知れませんが、会社から4/19から来られますか?と聞かれた時、大丈夫です。と答えたのなら行く事を前提に動いてください。 「大丈夫だろうと思ったのですが」は残念ながら通用しません。 熱が出たら...というリスクも読めない人という印象を与えてしまいます。 本当にどうしようもなければ、「ここまで探して、お約束通り、出社できるように色々試みましたが、こういう理由でどうしても都合がつかないので、延期して欲しい」と最大限、努力した事を伝えてください。 小さな子を持つ女性が働きにくい社会ですよね。 でも働く子育て女性が皆、自分が出来る範囲で良いから、少しでも頑張っている姿を社会に見せて、働きやすい社会を作るしかないと私は思っています。 母は強し! 頑張ってください。
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育休復帰とか、仕事開始の日は初日に欠勤にならないように主人に前もって有給取ってもらってました。 自分の体調不良は、熱があっても薬のん で出勤してましたが、このご時世なので体調を連絡して出勤してもいいのか、職場に聞いた方がいいです。 熱が何度以上とか咳等の状態によっては社員も出勤停止になる会社もあります。
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