外資系ブランドで働き始めたのですが、私と同時に入った子は入り口近くのフロア担当、私は倉庫やお客様の少ないエリアを任されま…

Question

外資系ブランドで働き始めたのですが、私と同時に入った子は入り口近くのフロア担当、私は倉庫やお客様の少ないエリアを任されました。性格や見た目で判断されたような気がして悲しいです。ブランド名は出せませんが、アパレルです。働いていた方や内情を知っている方、フロアの担当はどうやって決めていましたか？

同期の子は私より年下で、ハーフで華やかな容姿をしています。素朴な私では務まらないと判断されてしまったのでしょうか。

Answer 1

向き不向きと経験で配置します。
声が出て明るく対応が出来て、経験もある場合はやはり相応の場所に配置します。
もちろん容姿も含まれます。
アパレルですから、そこはそれなりに大事。
またショップの中にハイブランド(大抵奥にある)とカジュアルラインが混在する場合、じっくり高いものを売る力のあるスタッフをハイブランドのコーナーに配置します。
ストック、バックヤード担当については、販売に向いてなさそう、慣れてなさそうというネガティブな理由もありますが、きちんと正確に在庫を把握出来る頭の良いスタッフがそこに必要なこともあります。

私は外資系の有名アパレルブランドの店長からマネージャー、コンサルティングまで勤めましたが、向いてなさそうな地味めの方が数年後に垢抜けて店長になってることなども結構ありましたよ。
まずは与えられたポジションで前向きに仕事をしてみて、理不尽な扱いだと思ったら転職を考えたら良いと思います。

Answer 2

悲しいけど、見た目はどんな仕事もで関わってきますよ！

営業に見た目のいい人を置くのは普通です。
ちょっと前、アメリカの有名なブランドも訴えられてましたね。
でも普通の会社でも髪の長いかわいい子しかとらない部署とかもあるし、かわいい子採用したがる人もいれば、逆に見た目の悪い人しか採用しない上司もいます（笑）

貴方は能力で戦う為の何かスキルか戦術を身に付けてください！