職場の40代女性について質問です。 50名ほどの部署なのですが、 その中の1人の40代女性が苦手というか生理的にムリで…

Question

職場の40代女性について質問です。

50名ほどの部署なのですが、
その中の1人の40代女性が苦手というか生理的にムリです。①執務室、休憩室、トイレなど共用部で大声で悪口を言う。悪口対象はその日によって違います。

②悪口について社員に注意されたのですが反省せず、「私が成績１番いいんだから、文句あるなら１番とってから言いな！」と社員の方に反論。
※40代女性は派遣社員です。

③同フロアの他企業様から名指しで、40代女性の態度が悪いので注意してほしいと連絡が入る。

何を言っても自分中心に考えた反論をしてきて、私悪くないもん。な感じなので
社員の方もこの女性は扱いづらいみたいで、諦めて傍観を決め込んでいます。

周りで働く私達は精神的に疲弊しているのですが、部署の上長に報告して問題解決してもらえるよう相談すべきでしょうか。

私達も派遣社員なのですが、40代女性のせいで精神を病んで仕事を辞めていった人達がいるので告発したことで報復されるのではないかと不安です。

Answer 1

同じような経験者です。
派遣ならば3年ルールがあるので3年で転職するか部署替え、直接雇用にしないちけません。大抵の会社はよほど有能ではない限り契約満了です。その人はあとどれくらい派遣期間で我慢の仕様がかわります。
次に派遣会社に匿名で連絡する。
人事にいって業務態度が悪いと具体的に話して派遣から注意してもらう。
多分上司は自分に実害がない限り見て見ぬふりです。
今は勤務態度が少しくらいわるくても派遣をやめさすのは難しいです。
社会問題にもなりかねず会社も契約満了を待つ場合が多いと思います。

Answer 2

派遣社員にそんな態度を取らせる派遣先に問題があります。
そんな態度なら派遣元にクレーム入れて即交代ですけとね…