土日、祝日を休みで契約している正社員がいます。

Question

土日、祝日を休みで契約している正社員がいます。その社員は産休復帰をし、平日のみ時短で働いています。仕事がシフト制の為、他の社員は、平日・土日・祝日関係なくシフトが組まれています。

土日・祝日が休み＋毎月、平日にも有給希望がある＋急な休みが多い（お子さんの看護など）で、かなり休みが多いです。急な休みの場合は、他の社員がカバーをしています。平日の休み希望は、プライベートな都合みたいです。

土日・祝日は固定休で契約されていて、それだけでも休みが多いのですが、更に平日の希望休みや急な休みが沢山あるので、他の社員に負担がかかっています。
有給は、月に大体3〜5日以上使用しています。
（月によってバラつきはありますが）
現状、職場が忙しく、人数も少ない為、他の社員が殆ど有給が使えていない状態なので、その社員だけ、有給を沢山消化していることで、不満も生まれています。有給に関しては、本人に言いづらいので困っています、、。

このような状況って、どこの会社もあり得るものなんでしょうか、、？

Answer 1

あり得ます。特に大きい会社では人数でしか見てなくて、後はその店舗、営業所で回してくれというのが本音でしょう。
ただ、産休、育休、時短勤務は権利です。制度を使ってる人は何も悪くありません。
もし自分が将来結婚して子供が出来た時、時短勤務を申請して、同じことを思われたら嫌じゃないですか？

年五回の有給取得が義務付けられましたよね。
質問者さんたちも有休取ればいいと思います。

ちゃんと管理して、調整しない会社側が悪いのです。
現状を報告して改善を会社側に求めればいいと思います。
時短勤務の人がいて、有休を全員月一回は取得する時、業務できる時間が月何時間減っているため、人を増やしてくださいと進言すればいいのです。
文句ばかりで行動しないと何も変わらないです。