個人事業主です。従業員でシングルマザー、親は遠方、専業主婦の妹が車で3、40分ぐらいの所に住んでいるという方が居ます。

Question

個人事業主です。従業員でシングルマザー、親は遠方、専業主婦の妹が車で3、40分ぐらいの所に住んでいるという方が居ます。お子さんが小学生となり、入学式までスタッフルームに置かせてくれと急に言われ、仕方がないので了承しました。
が、この先も学童保育などに入れる気はないようです。
またいきなり連れてきてもいいか聞かれたら、なんて答えたらいいのか悩んでいます。
いきなりシングルになった訳でもないので、自分の家庭の事は自分で解決してもらいたいと思っています。
皆さんのご意見をお聞かせください。

補足

皆さまのおっしゃる通りですね。
実は私の娘に発達障害があり、私がいないとパニックを起こすので預けられないので勤めを辞めて個人事業主になりました。仕事が自由にできるようにです。なので、娘を職場に連れて行く事もありますし、娘の調子が悪い時は出先から直帰したりします。
その姿を見せてしまっているので、厳しく言えない気持ちがあります。胃が痛いです。

Answer 1

例えば
いっその事こと託児所ルームを作り
保育士を常駐させ
あなたの娘さんや
その従業員の子ら
面倒見てもらおうか。という提案。
もちろん
その提案をする際には、託児所なのでその分の実費を給料から天引きするという事で。

仕事ができようが、常識のない親に育てられる子は、必ず何かトラブルを起こします。
そのトラブルに時間を割ける余裕があるかどうか？
ですね。

Answer 2

託児所がわりですよね。もし、自社内で事故があったら？責任持てますか？きっぱりと断るべきです。

Answer 3

この際なのでルール（規則）を決めましょう。
仕事をする場所で託児所扱いは困る為、今日は特別に許可はしましたが明日からは連れてこないように。
お子さんに怪我や会社の備品、データを破損されても困りますので理解下さい。
以上の内容で問題ないと考えます。

Answer 4

【職場】という認識をしっかりとしてもらいましょう。

今回は、入学前だから仕方ないにせよ、入学してから学校終わりは毎日スタッフルームに帰宅。
を許したら、他の従業員に示しがつきませんよ。

学童保育は勿論お金かかります。だから、シングルマザーにとったら出来ればタダの職場で。。
って考えがあるのかもしれませんね。
でも、それは他の子供がいる家庭の人からしたら、
区別ではなくて差別です。

職場で特別扱いはありません。学童保育があるならそこにお願いをするように、その方にはきちんと話をするべきです。