会社の上司からパワハラ があった場合、 弁護士に相談( 依頼) する前に上司のまた上司に相談するほうが先ですか？

Question

会社の上司からパワハラ があった場合、
弁護士に相談( 依頼) する前に上司のまた上司に相談するほうが先ですか？

補足

原因、上司がお金を貸してくれと言われ断わったこと？が原因だと思います。

Answer 1

弁護士の相談が無料であれば、先でも良いと思います。但し、パワハラ罪は存在しないので、うつ病に罹患したなどの実害がなければ、裁判などでは勝ちにくいと考えます。

パワハラ防止法は、大企業は２０２０年６月から、中小企業は２０２２年４月から適用されますが、「皆さん、パワハラはやめましょう！」という呼びかけ法であり、罰則もなく、労働者が武器とするには弱い法律です。

企業に対しては、パワハラ防止を義務としているので、基本的には、パワハラ相談窓口などを通じて、社内での解決を目指すべきと考えます。

社内で解決出来ない場合には、裁判では、時間とお金をかけて、負ける可能性が高いと考えます。

世間では、通常の犯罪よりも重罪と考えられているので、有名企業であれば、週刊誌などに、「◯◯社のパワハラの実態」等の記事を提供するのは有効であると考えます。社内の守秘義務は疑問ですが、週刊誌、弁護士、労基署の守秘義務は信用出来ます。

Answer 2

順序から行くとそうなりますね。

まず、直属上司、この人がパワハラする本人なら、その上の上司。

そこで何も動かないようなら、人事課の担当、又は、社内のハラスメント相談窓口。

そこでも改善されないようならば、労働基準監督署の地域事務所の相談窓口。

そこでも動いてもらえない、改善されないのならば、最終的な方法として、自分で弁護士事務所に相談。。。。

です。

ただし、最後まで来たら、これはパワハラをやめさせる、ということではなく、パワハラをおこなった上司と対応しなかった会社の双方に対して、精神的慰謝料を訴える、というものになります。
会社とは決別という状況になります。

Answer 3

パワハラの原因は何ですか
普通に仕事をしていて何かあったのですか
叱咤激励 注意指導は当たり前ですよ
上司の上にみんな知っています
上司も報告していますから
弁護士に依頼すれば
証拠はありますか
周りの証言は取れますか
お金も数十万かかります

Answer 4

難しい問題ですね。
会社によっては上の上司に相談してももみ消されて
最悪あなたが悪者にされてしまう場合もあります。
従って会社の風土に合った方法をとるといいでしょう。