医療事務職の44歳です。

Question

医療事務職の44歳です。仕事でストレスを抱えた事を原因としてミスを連発してしまいこのままではメンタルを病んでしまうと思い退職をしました。
（職場に迷惑をかけまくりいづらくなった事も退職理由）

次も同業種で働くつもりで就職活動をしています。
辞める時に上司からは
「次を探す時に退職理由は自分の思うように言ってくれて良い。面接先からもしも問い合わせがあれば話を合わせるよう配慮します。」
と言ってもらえました。
（業界内は割と連携があるため、「〇〇が面接にきたがどんな人物？」という問い合わせは大いにありうる事から気を使ってくれた）

このような場合、どういった退職理由が妥当でしょうか？
転職サイトには正直に言いましょうとありますが
「ストレスで辞めた、仕事でミス連発でいずらくなった」
は採用してもらえる確率が大きく下がるように思っており、せっかく上司が気を使ってくれた事からも大嘘でない範囲で何か良い理由をアドバイスいただけるとありがたいです。

Answer 1

実務経験値と医療事務として能力（実力）が高いのであれば、
「様々な医療機関での経験を積みスキルアップをしたい」と言いますね。

多種多様な経験を積んでオールマイティに仕事ができるようになりたい。
のが目標。

ただ、年齢的には「管理職候補」でないと厳しいかも知れません。
現場の業務なら能力よりフットワークを重視して若手を採用することが多いです。

Answer 2

具体的に仕事のストレスとは何ですか？

ストレスっていう言葉は曖昧なのでそこでまず疑問点が浮かびます

例えば一例ですが、受験生で反抗期の子供のサポートや世話に大きく時間を割かれストレスが溜まり眠れない日が続き体調も悪く、気づけば仕事でミスをするようになっていた。が原因だとします。

そうしたら理由を話す時は
子供の中学受験のサポートに専念するため
とかで良いと思うんです

なのでお仕事のストレスは具体的になんだったのか考えて、シンプルに聞こえが良いように一文でまとめればいいと思います

どう書いて良いかわからなければ、具体的な理由を返信下されば一緒に考えますよ^_^

Answer 3

あなたは、どのように言いたいですか？