解決済み
『実務経験』とは。グラフィックデザイナーの仕事に転職を考えています。求人情報に「実務経験のある方」と記載されています。この実務経験がどこまでの範囲を言うのかがよく分からず、質問させていただきます。 私の本業はデザインとは関係のない職業で、数年前から副業フリーランスとしてデザインの仕事を主に知人からの依頼で行ってきました。 最初は趣味で始め、ボランティアで知人の手伝いがてらソフトの使い方を独学で覚え、徐々に対価としてお金をいただけるようになり、自信がついてきたところでSNSやチラシで営業して知人や仕事で知り合った方から依頼を受けていたのですが、この経験は実務経験と言えるのでしょうか? 依頼相手は個人事業主だったり、お店の経営者です。 会社に所属して制作した経験はないので、制作経験はあるが、実務は未経験ということになるのでしょうか?
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質問者さんが就活するにあたっては 今までの経験を「実務経験あり」として 売り込むのは大丈夫だと思います。 「実務経験3年以上」など具体的な要求でないなら 実務経験の解釈を幅広くとらえても良いと思います。 ただ、企業側の求める実質としては それは、実務経験としてはみなし難いと思います。 会社に所属してデザイナーをやっていなくても フリーでやって、それ一本で食べて行ける状態を 継続していれば実務経験ですが、そうではないようですから。 就職活動は積極的にしないと。 未経験では、エントリーできる件数自体が少ないですから 応募できそうなところは、 どんどんしてみたらどうかと思います。 ダメかどうかは企業側が判断しますから 遠慮しすぎなくて良いと思いますよ。 実務経験があっても、ダメな場合はダメですし、 実務能力以外でも企業との相性というものもあります。
募集側の立場で考えてみましょう。 要は、即戦力以外いらないんです。 その為、「未経験可」など募集に書いてしまったら、とんでもない未経験も応募してくるかも知れないし、何より工数が発生します。 だからそのようなこのとにならないためにも、「実務経験ある方」と募集要項に記載するのはどの業界でも同じ事。 その「実務経験を」、 ・会社務めの経験なのか? ・業務委託は?契約社員は? ・どのくらいの経験? などが疑問になっている時点で、本質をわかっていません。 募集側は無駄な工数割きたいのと、即戦力が欲しいだけ。 そしてあなたにそのスキル、経験があればクリアというただただそれだけの事。 私なら、正社員での経験より、フリーで営業から企画、制作全てこなしている方を採用しますね。 ただ、あなたのそのデザインレベルと実績次第です。 あなたがどのレベル感で仕事をしていたのか分かりませんが、 ポートフォリオを応募時に提出すれば良いでしょう。
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