こんにちは。はじめて利用させていただきます。4歳の子供がおり、今現在、時短勤務延長にて実働1日6時間働いております。ただ…

Question

こんにちは。はじめて利用させていただきます。4歳の子供がおり、今現在、時短勤務延長にて実働1日6時間働いております。ただ、そろそろ通常勤務に戻ってほしいと言われ、家庭の諸事情で難しいので、退職しようかなと考えていたところ、社員からパート勤務への切り替えを打診されました。私としては、有難い話だったので、前向きに検討したいので、待遇面等詳しい話をしたいと申しておりましたが、半年以上何も回答がありませんでした。しかし、先週末、人事より話があり、時給や待遇を関しては、問題なかったのですが、パートに切り替えるのなら、3/16〜付にして欲しいと言われました。給料の締日が15日締めだからだと思われます。3/16〜今日現在もは時短勤務とはいえ、社員の扱いになる上、まだ今日現在、契約書にサインしたわけではないのですが、これは普通のことでしょうか？

Answer 1

3/16～パート契約に切り替えたいと話があって、その後どうなっているのかわからないまま働き続けることは普通じゃないです。
早急に会社に問い合わせて自身の身分をはっきりさせましょう。