【支給お願いします】時短勤務について。

Question

【支給お願いします】時短勤務について。4月から保育園に預けて時短勤務で復帰予定です。

仕事柄土曜出勤なので、平日1日は休みをと園から言われ、日曜は休園なので仕事は休みます。

そして祝日も休園なので仕事を休まなくてはいけないのですが、平日1日休みと日曜と祝日が多い月だと月8休みでは足りないです。

これはどうしたらよいのでしょうか？

会社に聞くと有給扱いはどうですか？と言われたのですが、1年の祝日を有給にあてても足りないですし、何かあった時のために休めなくなってしまいます。

社長自体もそういった事がよくわかってないことがよくあるので不安なのですが、有給扱いが普通なのでしょうか？

Answer 1

え？あなたの休みはいつなのですか？もともとの公休日
土日出勤の会社でも休みの日は週1.2日ありますよね？

ご主人も土日出勤なのでしょうか？

Answer 2

有給扱いが普通です。というか、会社側としては、それ以上、やりようが無いでしょう。
社長がわかっていないとか、そういう問題じゃないです。
有給以上に休んだら欠勤になります。

対策として、よく聞くのは日曜や祝日は臨時で預かってくれる、1日単位で扱ってくれる別の施設に預ける、ベビーシッターを呼ぶ。
ご主人も土曜日仕事ですか？配偶者と交代で休むなどをされているのも聞きます。