私の職場には、本来自分が担当している施設以外の場所で働く事でスキルアップを目指すシステムがあります。

Question

私の職場には、本来自分が担当している施設以外の場所で働く事でスキルアップを目指すシステムがあります。コロナ前であればとても良いシステムだと思いますが、コロナ禍の今では同じ職場内とは言えあちこちに行って働く事に不安を感じていました。
そんな時に、他の施設での勤務中「今日飲みに行かない？」「最近行った合コンで彼女できたんすよ～」と言う会話が聞こえて来ました。時期は今より少し前、1日の新規感染者がどんどん増えて2回目の緊急事態宣言が出そうになって居た時です。
散々「会食は控えてください」と言われていた時期でもあり、その人達の意識の低さに驚いたとともに恐怖を感じました。
それ以来、その施設での勤務が怖くなり、シフトにその施設での勤務が入っていると、シフトを見た瞬間に泣き崩れ嘔吐し、勤務当日の朝には38℃近いの熱が出ます。
その事を上司と労働組合に相談し、シフトをいれないで欲しいと伝えましたが、その後も「仕事なんだから」「他の人にもやってもらってるし」「スキルアップのためだよ」「あなたのためだよ」等と言われてシフトを入れられ、体調を崩す事が続いています。
最近では、その施設での勤務に必要な知識を思い出せなくなってしまい、強いストレスを受けた事が原因の解離性健忘と思われる症状も出ています。
その事も上司と労働組合に伝えましたが、「そんな状態ではここ(本来の自分の担当施設)の仕事も任せられなくなるかも…じゃあ」といきなり「この場合はどうするのか教えて」とテストのような事をしてきました。しかもその内容は、普段あまり発生しないイレギュラーの対応についての物で、少し答えにつまった所もありましたが全て答える事は出来ました。しかし、その上司は退職推奨と取れる発言をしました。
他の施設での勤務が嫌な訳ではありません。実際にスキルアップ出来たと感じた事もあるので、「コロナが落ち着くまではシフトを入れないでください。コロナが落ち着いてからならシフトを入れてもらって大丈夫です。」と相談しましたが対応してもらえません。
もう一度、上司と労働組合に相談してみる予定ですが、それでも今の状況が変わらなかった場合はパワハラとして訴える事は出来ますか？

コロナ禍でも仕事があるのに、凄くわがままな事を言っているのは重々承知しています。不快に思われる方もいらっしゃると思います。申し訳ございません。

文才が無く、上手く伝わらないかも知れませんがよろしくお願い致します。

長文失礼しました。

Answer 1

訴えても勝てないと思います。
まず会話を聞いただけでは証拠になりませんし、仮に感染者が出たとしてもこれだけ市中感染が起きている状況では、因果関係は特定不可能です。会社としても社員全員に改めて気を引き締めるよう伝えるくらいしか出来ないと思いますよ。

Answer 2

あなたの場合まずは病院にいった方が良いと思います。おそらく強迫性障害や不安障害といった精神病です。
うつ病もあるかもしれません。