来月に退職、体が限界です。 判断は正しいでしょうか？ 現場作業で現場責任者をしております。 40代です。

Question

来月に退職、体が限界です。
判断は正しいでしょうか？

現場作業で現場責任者をしております。
40代です。コロナの影響で会社の経営が厳しく、去年の５月より有給休暇も会社にお金がなく、社長命令で、貰えておりません。

人員も削減し、補充もなく仕事内容は以前よりも過酷になりました。
毎日残業です。

最近は首と肩の痛みが続き、休日も痛みに悩まされ、静養して終わります。
整形外科より頂いた湿布を毎日貼っています。
医師の判断では過労による頸椎捻挫です。
数年前は救急車を呼び、2週間休職をしたことがあります。

最近は上司からの言葉がきつくなります。
「代わりはいくらでもいる」

過労とノイローゼ気味なのでしょうか、朝は仕事の悪夢を見て、起床時間より早く目が覚めて、仕事への恐怖感が襲ってきます。

先ほども書きましたが、退職の際に、有給の消化も認められませんでした。

何度も何度も辞めたくて、我慢して来ましたが、ストレスと過労で頸椎の痛みが治らず辛いです。

退職を決定づけたのは、体調不良を訴えても、心配もしてくれないですし、欠員の補充も出来ないとと押し通されまして、現場で何とかしなさいと冷たい対応で、体を壊して何のために働いて、生活のためと踏みとどまる事が出来なくなってしまいました。

ボーナスの退職金もありません。

コロナで転職活動は大変なことは承知しておりますが、心身を壊す前にと結論に至りました。
休職は認められませんでした。自己都合退職となりました。

皆さんのご意見、アドバイスを宜しくお願い致します。

Answer 1

会社の為に体を壊して人生を無駄にする必要はありません。
もし疲労で現場でミスをして大事故でも起こしたら大変な事ですよ。
私も過酷な労働で筋肉痛から首のヘルニアになり左腕に麻痺が残ってしまいました。
麻痺しても労災は期限で切れてしまうし後は自腹。
だからと言って誰もが知らん振りです。
自分の体は自分で守ってください。

Answer 2

それだけ会社に啖呵切られたなら労基に有給取得させない旨の相談はしましたか？
労基から会社に電話入れさせたら良いですよ。
労基とドンパチする社長はいないですから。
引き継ぎ書類を作って郵送。
有給消化で満了日退職。
質問者さんの代わりは居ますが続くかどうかが見えていない経営者が多い。
上から目線の社長の会社は往々にしてブラックです。

Answer 3

もう退職はされたのでしょうか。お疲れさまでした。あなたが自分で決断したことを他人がどうこう言えません。やむを得ないと思います。質問文中で触れてませんが、自己都合退職で納得されてるのでしょうか？たぶん会社都合にひっくり返せると思うのですが。

Answer 4

ちなみにお仕事内容は何なのですか？