46歳の未婚男性です。今年末、結婚予定です。転職活動で、何故、40代を敬遠するのか？教えてください。大手企業、中小販売職…

Question

46歳の未婚男性です。今年末、結婚予定です。転職活動で、何故、40代を敬遠するのか？教えてください。大手企業、中小販売職21年間を得て、15年間、管理職を就いていたのに、書類選考、面接で約50社に落とされています。転職理由、志望動機もマネジメント、店舗運営して、貴社の利益、売上等に貢献していきたい。マイナス志向なことは、面接で話してはいません。もちろん、上司が年下になることも分かります。 それでもって、柔軟性も大切にして、業務に尽きますとも話しているのですが？何がいけないのでしょうか。このままだと生活費が底をつき、新たな人生を辿ることもできなくなります。採用担当者、役員の方、もっと中年の採用に力を入れて頂けないでしょうか？中年を採用したくらいで、倒産する訳じゃありません。このままだと、無理心中するはめになってしまいます。助けてください。よろしくお願い致します。 販売職メインで、ドコモ、ソフトバンク、auショップ、携帯ショップの正社員、東急ハンズとロフトのパートナー社員、ポケモン、キディランド、スヌーピ等のサンリオ専門店やノジマ等の家電量販店、イオン、ドン・キホーテ、ブックオフ、スターバックス、ドトール、ABCマート、各コンビニのスーパーバイザー職、サンドラッグ等のドラッグストア、最近で、経験済みのコンビニ店長職で、他のコンビニフランチャイズ会社にも内定を頂けません。

Answer 1

答えが分からないこと自体が、受かりにくくしている最大の問題ではないのですか。

・40代なんて、会社の中堅として引っ張っている年代です。
それがふらふら転職しているのでは「前職で何していたの？」となります。

・経験がある=使いにくいです。
前のやり方や自分のやり方を無意識に出します。
ご自身は、そんな事は無いと思っていても、分かっていないから、落ちているのでは。

・店舗の販売の場合、その年だと本部に居たり、幹部として指導しているような優秀でない人は、厳しくなります。
当然、その会社だって若い頃から頑張ってた人が居て、中途のおじさんはいりません。

と言う事ではないのですか。

私自身も、宝石店にも居ました。
その後、営業やら調査にも居ました。
常に面接官もしていましたが、販売員の人間は、販売か営業か警備ぐらいです。営業も、商社などの商慣習が分かりませんから、そんなに大きくない会社くらいになります。

尚、何社受けたって、ご自身の社会評価と一致していなければ全滅します。
早稲田レベルしか受からない会社を下位大学生が受けて。100社落ちたなんてホントか嘘か分かりませんが、それと似たようなものです。

Answer 2

と言うか、面接まで進んだところもあるんですよね？
少なくともそれらは年齢で落とされたわけではないですよね。

年齢が原因ならそもそも書類通さないですから。
面接まで進んで落ちたのは、他に原因があると言うことです。

率直に言わせてもらえば、
40代でそういった状況判断が出来ていない点、採用されないのは企業が40代を避けているせいである、という、年齢や相手企業に原因を求める点
が気になりますね。
面接でそういう面が出ているのではないでしょうか。

Answer 3

21年も務めて、15年も管理職をやってた方が何故今になって転職をしてるのか引っかかるのではないでしょうか。
それに、3年ほど経ってようやく一人前となる頃には50歳ですよね。20歳前半の人が教えることになるかと思いますが、教える側がやりにくいので採用されないんだと思います。
40歳を過ぎてからの転職はツテをあたるのが一番成功確率が高いです。そちらの方向から攻めてみてはどうですか？

Answer 4

需要と供給の問題でしょうね
末端の販売員なら需要はあるので転職先はすぐに
見つかるかも知れませんが、
中間管理職くらいのクラスになると企業側も
頭数を必要としていませんし、
それなりの給料も払わなければいけないので
人数も増やしたくないのです
更に、それくらいの地位まで上った人は
なかなか辞めないし
辞めて欠員が出たとしても下から誰かを
昇格させればいい
外部から中途採用で補充する必要なんて無い
特定の技術者とかだったら40代でも転職先なんて
すぐに見つかるんですけど、
変わりの人材はいくらでもいそうな一般職だと
難しいですよ