去年入社した女性部下が､ミス連発

Question

去年入社した女性部下が､ミス連発注意をすると反省どころか突然に
モラハラとかパワハラだとか騒いで
ウンザリしてきたので､ボイレコに
録音して上司と人事部に相談したら
逆に彼女からボイレコに録音するのは
非常識だし私は注意される覚えがない
アナタを訴えると怒鳴られました｡
よくよく考えるとこれも何かしらの
ハラスメントになるんですかね?

Answer 1

その人がミスをしているのを知っているのはあなただけではないですよね？
会社内で、その人がミスを多くしていると言う証人を集める。
またミスをしたらその度に上司や他の人と共に、これはあなたのミスですよね？と注意はしないで指摘する。
そうするとみんなで寄ってたかってとか言って来るかな？
パワハラだ！ってね。
ボイレコの事を言って来るなら、後で言った言わないにならないようにした事、証拠のために。
あなたも録音しても良いんですよ。
と言う。
それにしても、そんなバカを採用した面接担当者は何を見たんだか？って呆れるね。
何かのハラスメントになるのかな？
にしても、ミスしたり、それで迷惑を掛けたりしているなら謝罪しろってね。
まずはミスしたり迷惑を掛けたら謝罪するって事を覚えましょうか？って事。

Answer 2

まず あなたはパワハラの定義くらい知っておくべきですよ
知っていれば言い返せるのにね
職務におけるミスを指摘・指導は上司として当然の事です
一般的な企業なら、業務上に置いて 職務改善命令を拒否すれば懲戒処分の対象になります

Answer 3

その女性がサイコですよね笑
半島系なんではないですか？
そういう変なのがそばにいると苦労しますよね。
録音は証拠だから罪ではないですし、注意される覚えがないというのは気狂いすぎます。
ハラスメントではないですよ、逆ハラされてるって言えば良いのでは。

Answer 4

ハラスメントは上から下だけではありませんので、いわれもなく怒鳴られたならハラスメントと考えても問題ありません。