緊急事態宣言発令中に退職しました。

Question

緊急事態宣言発令中に退職しました。退職理由は育児です。
(保育園落選のため)

保育所つきの企業などを中心に就職活動を始めている為、雇用保険受給資格の手続きをとる予定です。

質問は
①特定理由離職者になりますか？
②60日または30日の期間延長対象者になりますか？

厚生労働省のホームページを読みましたが難しいので、詳しい方お願い致します。

Answer 1

育児を理由に退職して、育児があるのに、すぐに就業できるのでしょうか？

①該当しないようです。特定理由離職に該当するのは、妊娠、出産での退職とあります。

②あなたの給付期間が終わる時の社会情勢によるのではないでしょうか？

ホームページが難しかったら、こちらで回答しても、難しいのではありませんか？

ざっくり誰でもわかるように、回答しましたが、お役に立てるか心配です。

手続きに行かれる際に、対面で詳しく説明を受けたらいいと思います。

私の若いころは、ネットなどなかったんで、なんでも会話で理解したものですが、今は違うのですよね。

Answer 2

保育園落選って、、、今まで通っていたのですよね？
どうして落選したのでしょうか？
通常であれば、在園児優先だと思いますが。。。

なので、
①微妙ですね。どちらかと言えば、該当しないと思います。育児で今すぐ働ける状態ではないのであれば、延長届けでの手続きになります。

保育所設備のある会社を！とのことですが、数少ないですし、それをハロワが認めるかどうか、、、でしょうね。

②コロナ延長は、ハロワ手続き後の求職活動の状況によって変わるので、最後の認定日にならないと分からないですね。