製造工場の事務をやっている今年で入社3年目になる者です(女)。現在22歳 私の部署は上司を入れて4人の小規模の部署…

Question

製造工場の事務をやっている今年で入社3年目になる者です(女)。現在22歳

私の部署は上司を入れて4人の小規模の部署です。元々5人でしたが、派遣の方が3月で契約終了になってしまい、現在4人です。
割と全員年齢層が高めで、(私の部署に限らず工場全体が年齢層高め)私の両親と変わらない人達が多いです。

またこの3月で4人中1人の方が定年を迎えるため、退職になります。以前から聞かされていたため新しく人が入ると思ってましたし、上司からも同じく入ると聞かされてました。

ですが、確認してみると補充されないことが発覚。
上司にも改めて確認すると工場長が入れないこととを決定した。今年度は上司を含め3人でと聞かされました。
言われてから2日ほど経ちましたがまだ納得いっていません。

補充しない理由は恐らく売上の関係の為。(住宅資材を製造する会社で昨年から棟数が伸び悩んでました)
工場の場所も駅チカとかではなく車必須の為、新人が入りにくいなど挙げられると思いました。
私が入った時は10年振りの新入社員等言われました。

業務量的にも4人では厳しいと感じていたのに3人になると益々厳しいです。
今までは残業を容認派ではない(棟数が伸びない為)
今後は毎日することになると思うし上司もしていいと言うなど色々矛盾してます。

今年1年だけやって退職金もらって辞めようと考えてますが、
コロナもあり、転職できるのか不安ですが、正直今すぐにでもやめたいです。異動届等出してもこの工場には若者で女子の事務職は私ともう1人しか居ないため絶対できないと見越してます。
他は40代ぐらいの事務職の方2人。

よくある話だと思いますが、この会社続けるのはまずいですか？
乱雑な文章ですが意見を下さい。

Answer 1

その会社にいてスキル的な向上は一切ないはず。
それなら残業は月30時間以内だと伝え
未処理の伝票は翌日に回すとかすれば、しわ寄せは全部上司になる
高給取りの上司を一人リストラすれば、若い子が2人雇えると
解ってない会社ですね。

Answer 2

今すぐ辞めるのが一番まずい。
会社がどうなるのかはわかりません。

業務量は工夫すれば何とかなると思いますよ。ルーティン作業なんかはExcelでマクロ組むとか。
まあ、転職活動して決まり次第辞めるのもアリです。

Answer 3

一年で対策をたてるのもひとつですかね