職場に双極性障害であろう人物がいます。人に対して攻撃的になる、暴言を吐く、自分は人よりも偉い、正しい、虚言壁もあります。

Question

職場に双極性障害であろう人物がいます。人に対して攻撃的になる、暴言を吐く、自分は人よりも偉い、正しい、虚言壁もあります。とにかく人としゃべりたい、相手にしてもらいたい、すごいねってほめてもらいたい等です。以前は鬱？状態で一人の人間にずっと暴言を吐いていました。もともと仲がすごくよかった人らしいのですが突然変わりました。その期間が数年続きある時に急にその人とまた仲良くなりました。突然変わった後その人も双極性障害であろう人間にずっとヨイショをし続けて仲がいいのを取りつくっていました。その人間が75歳でやめたから誰もヨイショ等をしなくなりどんどん攻撃的になっていきました。本人は自分がそういう病気だとは絶対に認めません。また昔社長から言われて病院に行った際も嘘や芝居をして？異常なしとの結果を受けたようです。診断書がありました。周りの社員はとても迷惑しています。派遣社員の人間を自分に忖度しないからと暴言を吐き、嘘を吐き結果としてその派遣社員さんはやめていきました。パワハラ、モラハラ防止法が制定されたので当社も今年からそういったことをなくすよう取組をしていくとと会議で話をし、その双極性障害であろう人間に減給と反省文を提出するよう罰を与えましたが、その反省文の内容は自分は何も悪くない、注意をしただけなのに減給とかおかしいという内容のものでした。無料の弁護士相談に連絡し会社から病院にいくように言うことはできるのかと問い合わせましたが人権的な問題があり強制的に行かすことは無理と言われました。前回病院にいったのは鬱状態の際に暴れて静止しようとした社員に暴力をふるったために会社から病院に行かせたようです。またこの双極性障害の人は会長の身内ということもあり(会長の奥さんの甥）自分は特別である意識が強いと思います。当人の嫁にも相談しましたが嫁も二面性があるようで話をしたときは分かりました、と答えましたがその後病院にくように話するようなことはありませんでした。
病院にいってもらいちゃんとした診断を受けてもらうにはどうすればいいかと。。。本当にみんな参っています。社長は見て見ぬふりしかしなくなりました。専務と僕とでいろいろ動きましたが結果何も変わりません。その男性の歳は60歳で定年なのですが定年後65まで働かせる？という法律のもと会社にいる状態です。あと5年も待てないです。何かいいアドバイスがあればと思って質問させていただきました。クビにすることも簡単にはできない？(会長の甥ということもあり）
と思います。どうにか自分の病気をわかってもらい病院にいった適切な診断を受け治療を受けさせたいです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

社長が容認しているのだからどうにもならないと思います。社長に対応させるか会長に現状を伝えて対応する了解を取るかしかないと思います