産休について質問です。 私の勤める会社は、産前8週・産後8週の産休になるのですが、人員不足の関係で産前を6週にしてほし…

Question

産休について質問です。
私の勤める会社は、産前8週・産後8週の産休になるのですが、人員不足の関係で産前を6週にしてほしいと言われました。そう言った場合、延期した2週分は抹消されるのでしょうか？それとも、産後に追加し10週に変更できるのでしょうか？？

２週間、働いてても働いていなくても同じ産休手当になるのはなんだか納得いかなくて質問させて頂きました。

よろしくお願い致します。

Answer 1

産前は本人の希望により、取得期間を短くすることは可能です。
産後は本人の希望と医師の診断があれば6週から復帰可能ですが、通常8週間以内は就業させてはならないことになっています。
産前に産休を取れなかったからと言って、産後にプラスすることは出来ません（産休の期間は出産「予定日」から算出しますが、早く生まれたからと言って短くなった産前休暇を産後に回せないのと同じです）。

なので質問者様が納得できるなら産前8週を6週にすることは可能。
産休手当より就労するほうが収入は増えます。
が、産前8週ともなるとお腹も大きくて辛くなってくる時期。
人手不足は会社のせいであって質問者様の責任ではありませんが、ご自分と赤ちゃんのことはご自分の範囲ですからご自分の体調優先で良いと思います。
どうぞお大事になさって、出産育児がんばってください。

Answer 2

産前6週間になるなら、2週間余分に6週間前まで働けということです。
ただそれだけのことなので産後休暇が延長したりしませんが、これは法定基準内とは言え労働条件の切り下げになりますので、何らかの加算給を行うなどの待遇改善を過半数代表者を通じて要求しては如何でしょうか。

Answer 3

公務員だと前後８週ですよね。
まれに一般の会社でも前後８週とれるようですが。
会社に相談するのが一番ですが、産前休暇が短くなっても産後休暇は長くならないと思いますよ。
産休は産前と産後に別れているものですので。
納得いかないのなら社則などをだして、休暇をとれるように交渉した方がいいですよ。
ちなみに出産手当金は休んだ日数によって金額が違うはずです。
１日いくら、という計算ですので。
働いても働かなくても、というのは違うと思いますが…

それとも、産前休暇として６週＋会社の有給として２週なんでしょうかね？