社内恋愛の末、子供を授かりました。 入籍はまだしていません。 彼は調理場、私は事務です。 社内恋愛となるとうち…

Question

社内恋愛の末、子供を授かりました。
入籍はまだしていません。
彼は調理場、私は事務です。

社内恋愛となるとうちの会社は付き合っている事を上司に報告しなくてはなりません。そして子供は作るなと忠告されます。
ですが、私は報告を怠った上、妊娠しました。

妊娠となると働くことに支障が出てしまうので内緒で退職するかも考えましたが8年お世話になった会社なので直属の上司には報告する事にしました。

私の上司①は背中を押してくれて優しく幸せになれよと言ってくれたのですが、、、

彼の上司②が問題で
私の上司①から彼の上司②へ連絡がいきました。会社で呑み会をしているとの事。
夜中に上司②から彼へ連絡があり、
話は聞いた、本当に彼女のことが好きなら会社へ来い。
彼は迷わずに会社へ向かって話をしに行ってくれました。

酔っ払っている事もありますが上司②から沢山殴られたそうです。そして、死ね、会社辞めろ、快楽しか考えてない、穴があったらいれるんだろ、そんな事を言われたそうです。

その場にいたのは2人ではなく
上司①、②、③、部長の4人が居ました。

授かる事が悪い事だと私は思いません。愛する人とそうなるのは自然な流れだと思います。ただ会社には迷惑をかけてしまうのは謝罪しますが。

上司②が行った、殴る、罵声を浴びせる
これはどうなのでしょうか。
昔の風潮とすれば当たり前なのでしょうか。

大好きな彼に手出しして許せません。

Answer 1

どんな理由であれ暴力は許されませんよ。
昔の風潮だと当たり前？そんなわけありません。
主様と彼がどうしたいかによりますが、裁きを受けてほしいのであれば被害届ですね。
病院に行き診断書を貰い、警察にて詳しい説明と被害届を出したいと言えば出せます。
目撃者で他の人もいますが、必ずしも暴力があったと証言してくれるとは限らないので、そこはあてにしないこと。
防犯カメラなどで証拠があれば1番なんですがね…。
酔っていて覚えてないとかは通用しませんので、彼が個人的に上司から『酔っていて覚えてないんだ、頼むよ〜』と言われても、仕方ないとしないこと。
今後、上司と個人的に話をする時は必ず録音する事です。

Answer 2

前置き不要。

犯罪なので警察に行けばいいだけ。

Answer 3

「？」どんな理由であれ暴力は暴行罪では…?。
失礼､致しました…。