新人を辞めさせようとするベテランパート。

Question

新人を辞めさせようとするベテランパート。閲覧ありがとうございます。最近、勤務している飲食店のバイト先に大学生の新人が入ってきました。
その子は見た目も可愛くいつも笑顔でハキハキしていて、入ってすぐに他のスタッフさんと馴染みました。仕事もなんでも笑顔でやってくれ、手が空いた時は何かありませんか？と聞いてくれ、話していても親しみやすい、本当に素敵な大学生さんです。
しかし、それを妬んで、ベテランのパートさんが、その子にだけ冷たく接しています。毎日出勤していて気も強い(指図されるのが大嫌い)なため、次のターゲットになるのが怖く、他の誰も言えない状態です。

私たち他のスタッフとしては、このパートさんに正直やめていただきたいです。仕事はできるのですが、その人のせいで明らかに職場の雰囲気が悪くなっています。以前も別の新人をいびり、2週間で辞めさせたことがありました。

皆さんならどうしますか？

Answer 1

そのパートさん以外で結束してください。

Answer 2

関わらないのが１番なので、何も思わないようにする。

Answer 3

弱きを助け強きを挫く。
自分ならガツンと言ってやりますよ。
後々のリスクなんか考えてたら
何も出来やしない。

Answer 4

そういう人いますね！！
私がよく行く飲食店にそういうベテランさんがいて、客の立場でも新人を虐めてるのが聞こえてきてすごくストレスです。
よくできる学生さんだなーという子が、日に日に暗い表情になってるのがわかりますし、
ベテランパートさんがことある事にブツブツ独り言のようなグチを言っていて、これは環境よくないなーとよく感じています。
自己愛性パーソナリティ障害か、更年期の苛立ちかどちらかでしょう。人を悪く言って自分の立場を維持したいのかもしれません。

そういう人は、仕事が出来るとしても、実は上の立場から見ても面倒でやっかいな存在です。その人が辞めても、同じような仕事ができる人は必ず現れます。
よって、バイトのスタッフから上に意見を上げましょう。
｢雰囲気が悪くなるのでバイトも辞めてしまうし、お客様も食事中気を遣われてる様だ」とでも伝えてみましょう。
どちらかというと後者はかなり問題です。
きっと辞めさせることはせずとも、厳しい指導が入ると思います。