退職の意思を伝えると、給料を上げるから辞めないで、といわれています。

Question

退職の意思を伝えると、給料を上げるから辞めないで、といわれています。20代の不動産事務です。

会社にはとても感謝しています。
周囲の人にも可愛がってもらい、役職もお給料も恐らく周りより早く上げて頂いています。

広告業として入社しましたが、経理の先輩が産休に入る時は手を挙げて引き継ぎを受けましたし、賃貸が足りないとなればそちらのサポートも行ったり。資格も沢山取って、できる仕事がかなり増えました。広告担当は私一人なので、その分、大変なことも多々ありましたが、とってもいい経験をさせてもらったと思います。

常に、自分のスキルを磨くことを考え、いろんなことにチャレンジしましたし、させていただきました。
新しい仕事を覚えることが好きなので、自分のためでもあったのですが、、会社の評価制度に不満が生まれました。
勝手に半期で目標を立てて、自分のやれること、スキルを磨こうと日々仕事に取り組んでいましたが、どうやらなんとなく仕事をこなしていてもお給料はあがるようです。逆に半期で会社にこんな貢献出来たなー成長したなーと思っても昇給しなかったりします。また、女性は何十年勤めても係長にしかなれないんです。逆に男性は年功序列のように一定期間勤めれば役職が上がっていきます。
特に自身をアピールする場もないですし、人事評価についての説明の場もありません。中小企業なので仕方ないのかもしれません。

一年ほど前から、事務職は基本給でしか稼ぎようがないなあ、と思い始めました。
向き不向きはあれど、営業のように自分の頑張りに応じて、一定に評価されることに魅力を感じはじめました。
20代の内にチャレンジしてみたいと思い、転職を決意しました。

会社が憎くて辞めたい訳では無いので、すごく揺らいでしまいます。
お金も大事だけど、なにより女なので、子供を産んでもバリバリ働けるキャリアやスキルを身につけたいという思いもあります。贅沢な悩みですが、若いうちにもっとハングリーに働きたいのです。

いい歳なんだから自分で決めろという話ですが、転職は初めてです。営業も未経験。こんなに自分を必要としてくれる会社あるのかな？という思いと、もっと自分の頑張りを公平に評価されたい思い、スキルをあげたい思い、、、いろいろ混じっております。

最後は自分で決めるしかありませんが、経験されている先輩方にアドバイスをいただけたらと思いました。よろしくお願いします。

Answer 1

質問者さんのような人材なら欲しがる会社も少なくないのではないでしょうか。
とりあえずは働きながら転職活動をしてみたらよろしいのではないかと思います。

Answer 2

会社側『給料を上げるから辞めないで』
貴女 『では○○万賃上げをお願いします』
会社側『エッ！その金額はチョット～』
貴女 『お世話になりました』
というような交渉もいいのではないでしょうか？

でも貴女はご自身の能力向上を望まれているので無いですね

今後日本の人口は減って空家が多くなるという話も聞きますしね

Answer 3

読んでいてとても前向きに努力されている方だなと感じました。
質問者さんのような方は、転職してもどこでもやっていけると思います。
私も会社の評価制度や価値観が合わずに安定した会社の正社員から派遣へ転職した経験があります。
今は某IT関連のグローバルな会社の業務委託で忙しいながらも充実した毎日を過ごしています。

辞める理由ですが、前向きな理由だからこそいいと思います。
嫌な理由で転職すると、また同じ嫌な理由とぶつかった時に転職するハメになります。

例え転職してもがんばってきた努力はなくなりません、昔があっての今です。
同じ場所に居続けるより、自分自身の成長の為の転職は、色々と学ぶことが多くていいと思いますよ。
がんばってください。

Answer 4

頑張ってるのに認めてもらえない、というのはモヤモヤしますよね。
貴女に近い方達には感謝されているだろうし、認められてもいると思います。
でもそれが正式な評価として返ってこないのは古い会社の体質なので、変えるのは難しいです。
評価項目の定義があいまいだったり、評価者によりブレが大きく不公平な結果になるのはその表れです。そういう会社では男尊女卑の社風が残っているし、女性社員でもそれが楽だから、と受け入れているような方もいたりします。

すいません、前置きが長くなりました。
貴女の挑戦したい、という気持ちは大事にすべきかと思います。誰でもそんな気持ちにはなれないし、現職に残ってもその気持ちに対する答えは出ないと思います。

ただ、挑戦する気持ちの方向は検討の余地があると思います。
個人的には営業という違う職種に挑戦するよりも、これまでの経験を最大限に活かした挑戦をすべきだと思うのです。
世の中には、評価制度がしっかりした(成果主義)会社は沢山あります。形式的な成果主義ではなく、明確な目標をコミットし、成果を数値でちゃんと評価する会社のことです。
また、女性比率が高い会社だと、男女の違いなく皆が総合職として同等の扱いが当たり前な会社も多いです。

貴女のこれまでの経験はどれも役に立ちますが、幅が広い代わりに浅くもあると思います。その中でも自分に適正のある職種を軸に、ちゃんと評価してくれる会社でスキルアップしていけば、自己を確立出来るのではないでしょうか？

コロナ禍で今すぐは望むような求人が出てないかとしれませんが、成長したいなら視野を広げて情報収集から始めた方が良いと思いますよ。