仕事で同じ所で働いている方の疑問です。

Question

仕事で同じ所で働いている方の疑問です。私はパートで入って27歳シングル子1人。
その方はパートで正社員になり、42歳シングル子2人居ます。

質問というか疑問というか不満（笑）ですが、聞いてください。

子供の性格や周りの環境、両親からの協力がそれぞれなのは分かってます。

私の職場では基本的には土日休みですが、仕事が忙しい場合は、土曜日出勤の時があります。ですが、これも一因はあると思いますが、その週の水曜日や木曜日にならないと土曜日出勤なのか否かは分からないというのもあるのも分かります。

今まで私がこの会社に勤めて2年ですが、4回ほどありました。
その中でその42歳の人は、1度も出たことがありません。
そんなに急に言われてもね〜と言われますが、この忙しさを日々痛感していて私はもちろん周りだって今週は出かも、今週こそ出かもとそれは毎週思うことです。
なので基本的には土曜日は予定を入れませんし、病院やなにか予定を入れるにしても時間設定が可能だと思います。最悪夕方の17時(会社の定時は17:30)とかに入れておくとか、何かしらの対策は社会人として必要かと思うんです。
前回の理由は、予防接種の予約を取ってしまった。
その前は子供の面倒を見てくれる人がいない。
その前は、(2人とも小学生なので)児童館がやってない

さすがにパートの私が出ていて、正社員のあなたがなにかしら理由を付けて出ない。
更には細かいことを言うとそれでいてボーナスは貰う。

わたしだって、土曜日は休みたいしみんな
それは一緒だとおもうんです。
今週土曜日出かもねっと話すると、そっかーみたいな、自分はどうせ出ないからいいやみたいな顔をされるのも腹が立ちます。

私の母は私の会社よりは土曜日出勤の時が少ないので、見て貰えます。
42歳の母親は夜勤などをやっている。
それでも私の母も予定で土曜日ダメだと(我が子は年中 )保育園に預けるしかないとなりますが、子供は土曜日は人が少なく友達も来ないため行きたくないと言っていますが、もしそうなれば仕方ありません。

保育園児と小学生とで違いはあるかもしれません。
保育園は土曜日やってるけど、児童館はやってない(やってる週とやってない週があるらしい)
それもありますが、、、

なんでしょうか、このモヤモヤは。
私(42歳)出れなくても、〇〇ちゃん(私)が出てくれるからいいかっていう考えも見え見え。
かと言ってじやあ私もパートだからって休みにできず、困ってます。

Answer 1

あなたの知識不足と器用貧乏が問題だと思います。社会では要領良い人の方が出世します。
あなたにも拒否する選択はあるはず。
強制されたならともかく、自分で選択しているなら文句言うのもおかしいと思います。

私ならまず出ませんが、もし出たら次は出ません、もし言われたら前回出てるし、動かせない予定があるので他の方でお願いします。
て言いますね。

Answer 2

パートなら時給ですよね？

土曜日に出勤すればその分、収入が増えるからパートが出れば良いと思われてるんじゃないでしょうか？

もし、正社員の人が土曜日に出勤したらおそらくその分を別の日に代休を取らなきゃならないですよね？

私の職場のパートさんには、年１回ですけど少しのボーナス出ますよ。

Answer 3

パートvs正社員、の構図ですね。
パートは正社員が得して不平等だとボヤき、正社員はパートが楽だとボヤく。
正社員が賞与をもらう、パートは貰えない、不公平だ、とボヤく。

正社員が土日出勤しないで咎めがないのは何故でしょうか。
正社員は断っても良い、という職場の不文律があるのでしょうか。
それとも、パートは土日出勤は拒否できないという決めがあるのでしょうか。
パートが土日出勤を拒否したら雇用解除されるのでしょうか。

そういう不平等な雇用契約であるならば、労基署に訴えた方が良いでしょう。
労基署が平等に扱うよう経営者に指導してくれます。
もし、そういう決めがなければ、貴方様も土日の出勤は拒否すればいいんじゃないでしょうか。

基本的に、定時勤務以外の休日出勤や時間外勤務は全て労働者の承諾がないと労働させることは法律上禁止されています。したがって、休日出勤や時間外労働は出来ないならば拒否すればいいことです。正社員のシンママはそのことをよく理解しての行動だと思います。
貴方様も土日出勤や時間外勤務は拒否されれば良いと思います。
正社員の行動を僻むよりも、ちゃんと法律に則り、対応されるのが良いと思います。