学童保育の30代の正規職員です。

Question

学童保育の30代の正規職員です。経緯はややこしいので割愛しますが、昨年辞めた40代のアルバイトの人に、いわれのないパワハラや児童虐待で訴えられています。
正規職員2名・アルバイト4名で、普段から清掃等の仕事をしないアルバイトは、年上で注意ができない怖い存在のようでしたが、私が昨年4月からその職場に来てからは、誰も注意すらできなかったのが、私が注意するようになり、こちら側に寝返るようになったアルバイトがいました。そのアルバイトは、手のひらを反すようになれなれしくなり、プライベートなことまで踏み込んできたり、正規職員になれるように口利きしてくれないかと言いよってくるようになりました。私は怖くなり、無視ではなく、できるだけ気分を害さないよう心掛けながら断っていましたが、突然昨年職場を辞め、全くいわれのないパワハラや虐待で訴え、また、事務局の会長や局長は、交通局の天下りで、訴えた側の味方に付いています。局長にあっては個人的に勝手に電話番号から登録したLINEを使って言い寄られていました。
明日2/25、事務局に呼び出され、仕事を辞めるか否かの返答をするように言われています。精神的に追い詰められており、気がおかしくなりそうな状態になっています。
どこに相談すれば良いでしょうか。ご教授お願いいたします。

Answer 1

正規職員の主さまの言うことを聞かず、アルバイトでしかも辞めた人間を信じるような職場にいる必要なし、辞めて困るのは事務局でしょうから、私を信じないなら退職します！と見切ります。そんな所で働く意味がない、人としてどうなのか、しかもLINEで口説いたなら、それを逆手にセクハラだと法テラスとかに相談し、やり返しますね。
とにかく、困るのは主さまではないから、堂々とご自分の意見と証拠となり得る物、ほかの職員の意見等、はっきり話してスッキリ、見切りつけたら？と思います。