内定承諾後の辞退について。

Question

内定承諾後の辞退について。長文失礼します。

ある人材派遣会社の事務職として応募し、内定をいただきました。(それが12月末の話です)
しかし、入社後は現場研修が必要なため、研修先が決定するまで入社手続きは進められないという話でした。しかし、諸事情で早めに就職を決めたいと相談したところ、決まるまでは無給だけど先に入社手続きだけするという話で落ち着き、そのようにしました。
無給期間は不安でしたが、2週間ほど続けば会社から補償が出るからという話をしていただいたので覚悟を決めて入社した訳なのですが、全く進展がありません…。前回研修先の面接を受け、結果は週明けと言われましたが結局連絡なく、今迄も"いついつ連絡する"と向こうから指定した日に連絡が来たことはただの一度もありません。(その結果内定後ここまで引っ張られているわけです)
で、先日機会があり、代表と会ったのですがこのまま研修先が決まらなければ入社自体なかったことになるというようなことを言われ、最初に採用担当から補償があるという話があったからこそ安心して覚悟を決めて入社したのにこれでは話が違いすぎます…。

そこでもう他社の面接も今の期間に受けるべきかを非常に悩んでいます。結局明日や明後日に連絡が来て今の会社でということになれば、これから応募する先にも失礼かと思います。しかし、そうはいってもこちらも生活があるので万が一このまま入社取り消しをされたら…と思うとやはり今動いておくべきなのかなとも思いますし、どうすべきか非常に悩んでいます…。
まとまらない文章で大変恐縮ですが、何かアドバイスをいただけると幸いです。

また、もし他社を受けて内定をいただいたとして一応入社手続きは済んでいる今の会社をやめるとなるとやはりややこしい事になるのでしょうか。
(自分で言うのも何ですが私自身は先方に対して今までかなり誠実に対応してきたつもりです。)

Answer 1

どうなるか分からないから、他社受けた方が良いでしょう。
人材派遣会社は仕事減ってガタガタだと思うし。

他社受けて内定しても、内定承認までなら辞退は問題ないです。
今の会社は具体的なスケジュールの連絡がなければ、非は今の会社にあります。
揉めた時の為に証拠はとっておきましょう。
今まで主に電話で連絡して証拠が無ければ今からメールして催促した証拠を残しておきましょう。
不安なら労働基準監督署に相談しておいて下さい。

Answer 2

就職が難しい時期ですし、ご自身の身の安全を一番に考えるべきだと思います。
人事の知り合いに聞いたことがあるのですが、内定の辞退なんて全然ざらにあるらしいのでご質問者様も気にしないでいいです。
気まずくて会社に連絡しにくいなら、内定辞退代行の業者にお願いしちゃえばサクッと終わります。