産休・育休制度について 今転職を少し検討しています。 ですが、妊娠も少しづつ考え始めている段階で

Question

産休・育休制度について

今転職を少し検討しています。
ですが、妊娠も少しづつ考え始めている段階でもし妊娠した際には産休育休取らせていただく予定なのですが、産休・育休を取得するには、勤続何年などの決まりはあるのでしょうか？
産休育休をいただく場合は、その後復職して勤務する予定です。
前の職場を2020年7月に退職し、
今の職場は2020年11月から勤務しています。

貰える手当の種類や、どのくらいもらえるのか、
調べてみたのですがよくわからず、、
経験された方、知識のある方是非教えていただきたいです。

調べてみたら1年以上健康保険に加入しているかも、手当の基準になると見たのですが、
退職から再就職までの7月から11月までの間は、役者で手続きをして健康保険料の支払いしているのですが、これも該当するのでしょうか？

Answer 1

一般的に、産休は勤続年数関係なく、いつでも取得できます。これは法律で決まっています。
育休は、下の方も仰っている通り、勤続年数1年以上で取得できる会社が多いです(法律的には、勤続年数1年未満の従業員からの育休申請は拒むことができるとされています)。

もらえる手当の種類は大きく3つです。
①出産手当金
一律42万円です。これは誰でももらえます。

②出産一時金
健康保険の被扶養者が、産休のために仕事を休み、無給になった時のための補填です。給料の2/3が出ます。
※産休中は有休扱いの場合はなし、給料が一部支給される場合は差額分が支給される。

③育児休業給付金
育休中、子供が一歳になるまで出ます。
こちらは雇用保険に1年以上加入する必要があります。
育休をもらえることが前提ですので、育休をもらえない場合は育児休業給付金ももらえません。

Answer 2

一般的には勤続1年以上で産休を取得できます。健康保険は関係ありません。

ただ、1年目で妊娠発覚となるとうまく退社させられる場合もあります。友人が実際そうでした。出来れば2-3年目がいいとは思いますよ。