大阪府内の市役所職員の採用についての質問です。

Question

大阪府内の市役所職員の採用についての質問です。大学で、公務員試験の対策などしていなくても、人柄重視で選考するから内定をもらえたという市がいくつかあると聞きました。例えばどこの市がそういう採用方法を取っているかご存知の方いましたら教えてください。

Answer 1

それは専門試験や一般教養試験を廃止して筆記試験をSPIのみ実施している自治体を指します。
例えば寝屋川市や守口市がそうです。ただし、SPIのボーダーは9割を超え、倍率は数十倍になることがほとんどです。

Answer 2

思い浮かぶのは寝屋川市ですね。
試験案内としては、面接とディベートだけで合格者を決めることになっています。

他にも面接と適性検査のみで採用試験を実施する団体がいくつか見られますが、性格検査だけでなく事務能力の検査も行っています。
このため、基礎自治体（市町村）は元から人物重視の傾向が強いので、大阪府内のこれらの自治体が「他よりも特段に人物重視」とは言い難いと考えます。

Answer 3

面接重視と言うのは人柄が良ければ馬鹿でも受かると言う意味ではありませんよ。
難しい一次試験を通った人の中から、人柄を重視して決めると言うことです。
なので、学力の無い人は面接まで行かないのでハナから受かりません。

Answer 4

対策しなくてもというのは語弊があるように感じます。
違うのかもしれませんが例えばプレゼンテーション型の試験を採用している自治体でしょうか・・
例えば堺市の事務プレゼン型とか・・
又は摂津市のような総合適性検査＋面接＋プレゼン型面接
のような試験とか・・・